Люди старшего возраста часто сталкиваются с трудностями при адаптации к современному рынку труда. Для этого нужно осваивать новые навыки, знания и принимать цифровые технологии. Наша программа помогает пожилым людям освоить необходимые компетенции, чтобы подготовить их к требованиям рынка и устранить психологические преграды. Это подчеркивает Виктория Маркова, руководитель программы 5.0.
Профессии для предпенсионеров
Предпенсионные работники часто испытывают проблемы при смене работы и освоении новых специальностей. Важно понимать, какие законы защищают их права и что делать, если возникает необходимость в переходе в другую сферу деятельности.
Необходимо учитывать, что предпенсионер отличается от другого человека в аналогичном возрасте. Финансовые льготы, такие как субсидии на телефон, освобождение от уплаты налога на недвижимость, бесплатный проезд на общественном транспорте и другие преимущества, доступны начиная с возраста, в котором человек мог бы выйти на пенсию по старым правилам: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В то же время трудовые льготы и защитные меры начинаются гораздо раньше — за пять лет до выхода на пенсию. Например, если мужчина родился в 1959 году и будет уходить на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то он начнет получать трудовые льготы с 55 лет и 6 месяцев. Это означает, что женщины, родившиеся с 1968 года и старше, а также мужчины, родившиеся с 1963 года и старше, могут рассчитывать на такие льготы.
Основная защита для работающего предпенсионера заключается в том, что его увольнение или необоснованный отказ в трудоустройстве могут быть наказаны согласно статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации¹, что подразумевает штраф до 200 тысяч рублей.
Кроме того, разработаны специальные программы для людей, оказавшихся без работы не по своей вине, а в результате объективных обстоятельств, таких как закрытие предприятия или достижение пожилого возраста. Условия для овладения новой профессией предусмотрены также для тех, кто находится на рабочем месте, но желает сменить свою профессию в преддверии выхода на пенсию (хотя таких людей, по оценкам специалистов, будет немного).
С этого года начала действовать государственная программа переобучения, курируемая Министерством труда. Она реализуется в рамках национального проекта «Демография»². В первую очередь желающим предстоит пройти тесты по профориентации для определения их профессиональных предрасположенностей. Министерство труда считает, что для пожилых людей могут стать популярными следующие специальности:
- продавцы,
- специалисты кол-центров,
- бухгалтера.
А какие предложения доступны для возрастных работников на платформах по поиску работы? Преобладают вакансии в сфере бухгалтерии, юридических услуг, административно-хозяйственного обслуживания, розничной торговли и консалтинга. Также распространены вакансии в кол-центрах. По опыту многих знакомых можно добавить, что работа страховыми агентами также успешно подходит людям предпенсионного возраста.
Вдобавок, работники предпенсионного возраста часто могут получить предложения на удаленные должности — это работа через интернет или выполнение задач на дому с редкими разовыми визитами в офис для отчетности.
Может, стоит заняться бизнесом?
Портал Openbuziness.ru приглашает людей серебряного возраста подумать о более спокойных и простых формах бизнеса, которые требуют небольших вложений и позволяют зарабатывать на базе хобби. Тем не менее, хотелось бы отметить, что приведенные данные вызывают некоторые сомнения: действительно ли все окажется так радужно? По информации с сайта, полезные идеи для бизнеса могут включать:
- Выращивание вешенок на даче с начальным вложением около 200 тысяч рублей, с потенциальной прибылью до 60 тысяч рублей в месяц.
- Пчеловодство, старт пасеки из 10 ульев обойдется примерно в 90 тысяч рублей.
- Продажа сладкой ваты, с рентабельностью свыше 1000%.
- Детский сад на дому, с доходом от 50 до 100 тысяч рублей.
- Выпечка тортов на заказ, с первоначальными затратами около 30 тысяч рублей и наценкой в размере 200-300% на себестоимость.
Государство, повышая пенсионный возраст, разработало программу переобучения и повышения квалификации для возрастных работников. (Фото: pixabay.com)
Карьерный поворот на 180 градусов
Лариса Шатунова — живое доказательство того, что можно кардинально трансформировать свою жизнь на пенсии. Образованная как биолог-охотовед и работавшая в туристической сфере, Лариса стала инструктором по скандинавской ходьбе. На протяжении пяти лет Лариса проводила занятия в столичных парках.
Для меня пенсия — это наиболее активный период жизни. У меня есть огромное желание что-то делать, и я старалась найти способы применить свои способности и опыт. Я хочу реализовать то, что не успела сделать, пока работала. А сейчас для этого открыты все возможности, — делится Лариса.
Лариса имеет диплом спортивного инструктора, также она прошла курсы по экскурсоведению в Серебряном университете, обучилась компьютерной грамотности и использованию смартфонов, прошла курсы по повышению когнитивных навыков и получила сертификат проекта «Бабушка на час». Она не собирается останавливаться на достигнутом.
Я участвовала в создании множества проектов. Как только появлялись новые возможности, я принимала в них участие. Мне и сейчас интересно учиться. Я занимаюсь онлайн в “Московском долголетии”. Это очень удобно — иначе я бы просто не успела пройти все эти курсы. Темами, которые меня интересуют, являются здоровье и красота: правильное питание, фейс-фитнес, здоровье стоп, плоский живот, йога. Я много хочу использовать в своих занятиях по скандинавской ходьбе, когда они возобновятся, — заключает Лариса Шатунова.
Назад в студенческие годы
Тем, кто стремится учиться и развиваться, двери открыты в Серебряный университет. Это учебное заведение отличается от привычных вузов, его программы позволяют быстро и эффективно осваивать новые специальности, повышать квалификацию и развивать навыки для успешной работы. За время своего существования Серебряный университет выпустил более 20 тысяч студентов старшего возраста в Москве.
Сегодня предлагается обучение по 19 различным программам, а с 2020 года занятия проводятся исключительно онлайн. Студенты могут изучать английский, немецкий, испанский, итальянский и французский языки, заниматься дизайном интерьеров, обращаться к вопросам истории Москвы и осваивать отечественное и зарубежное искусство. Для тех, кто интересуется цифровыми технологиями, проводятся курсы по видеомонтажу и компьютерной графике. Также есть программы, посвященные психологии, где студенты изучают проблемы общения, личного роста и межпоколенческих взаимоотношений.
Это общеразвивающие курсы. Для желающих получить специализированное образование Серебряный университет предлагает курсы подготовки гувернеров и тьюторов, а также цифровых кураторов — консультантов в сфере цифровых технологий.
Одна из выпускниц, Наталия Максаковская, на пенсии решила продолжить свое развитие в туристической сфере, где проработала многие годы. Она — переводчик и гид с опытом работы, завершила профессиональную подготовку по экскурсоведению. Наталия также преподает в Российском государственном университете физической культуры, спорта, молодежи и туризма. По ее словам, новое образование стало стимулом для дальнейшего развития.
Это была великолепная программа. Люди с нетерпением погружались в новую тематику и создавали дружеские связи. Обучение объединило целый коллектив — примерно 40-60 человек. Мы активно общались в соцсетях, обменивались лекциями и отрабатывали экскурсии на практике друг на друге. Теперь мои коллеги работают в “Московском долголетии”, — рассказывает Наталия, подчеркивая, что образование для старшего поколения — это не просто учеба, а возможность найти себя, осознать свое место в жизни и наполниться новыми впечатлениями.
Серебряный университет собрал квалифицированных и опытных наставников в Академии серебряных наставников. Они помогают подросткам находить себя, студентам — успешно завершать курсовые и дипломные работы, а начинающим специалистам — расти профессионально.
На кого прийти учиться
Перед тем как менять профессию, следует:
- проанализировать собственный жизненный путь, учтя положительные моменты и ошибки;
- собрать максимум информации о новой специальности с помощью литературы, форумов и рекомендаций;
- предварительно рассмотреть возможность трудоустройства по новой профессии;
- учесть возможность применения имеющихся знаний и опыта.
Определиться с выбором специальности в 30 лет могут помочь активно проводимые профориентационные семинары и мастер-классы. Хорошей идеей будет изучить востребованные вакансии местного центра занятости. Проведение независимого аудита собственного опыта поможет лучше представить направление, в котором следует двигаться. Например, если в вашем городе есть дефицит специалистов, которые настраивают музыкальные инструменты, а работа учителем музыки в школе перестала вас удовлетворять, почему бы не изменить профессиональную траекторию?
В рамках национального проекта «Образование», по поручению президента, с 2019 года в России создаются центры опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). В первые пятые годы они будут открыты на базе лучших колледжей, а впоследствии должны охватить все регионы, выступая в качестве площадок для профориентации, обучения и переобучения по самым востребованным специальностям на региональных рынках труда. Это касается не только рабочих профессий для заводов — например, в Томске планируется сосредоточиться на подготовке кадров для цифровой экономики. Обучение будет реализовываться в формате краткосрочных программ по заказу конкретных компаний для удовлетворения их потребностей в квалифицированных работниках. Необходимо только выбрать понравившуюся специальность из предложенных ЦОППом и приступить к обучению.
Тем не менее, это ждет нас в ближайшем будущем, а сейчас, выбирая, на какую специальность пойти учиться после 30 лет, имеет смысл ориентироваться на текущее положение дел на рынке труда и проводить экспертный анализ. Российская ассоциация бизнес-образования указывает на снижение интереса к переподготовке специалистов в областях пиара, маркетинга, рекламы, аудита и бухгалтерского учета, в то время как сохраняется высокий интерес компаний к профессионалам в области управления, логистики и снабжения.
Для мужчин
Примеры востребованных специальностей, традиционно считающихся мужскими на сегодняшний день:
- автомеханики;
- водители различных категорий;
- сантехники;
- строительные специалисты (например, плотники, столяры, плиточники);
- предприниматели;
- системные администраторы;
- IT-специалисты;
- охранники.
Среди экзотических профессий, которые сейчас менее популярны, но имели значимость в прошлом (вспомним о трудах дворянских семей) — гувернерство.
Многие из этих специальностей можно освоить, пройдя соответствующие курсы, в том числе удаленно. Согласно статистике, мужчины за 30 лет реже, чем женщины, стремятся получить высшее образование. Однако для желающих получить престижные управленческие должности это становится необходимостью.
Для женщин
Часто декретный отпуск становится толчком к смене рода занятий. В этот период у женщин появляется много времени для размышлений, анализа ситуации жизни и раскрытия скрытых талантов. У одних наблюдается интерес к рукоделию, у других появляется желание освоить работу в онлайн-пространстве. Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком, многие молодые мамы стремятся превратить свои увлечения в основное занятие, получая соответствующее образование.
Популярные женские направления для получения образования включают:
- дизайнер интерьеров и ландшафтов;
- мастер по кондитерским изделиям;
- специалист по косметическому макияжу и маникюру;
- парикмахер;
- флорист;
- бухгалтер;
- логист, занимающийся поставками.
От хобби – к профессии
Хобби могут проявляться не только у мам, воспитывающих детей, но и у любого человека. У людей может возникнуть интерес к путешествиям или изучению иностранных языков с целью профессионального перевода. Спортивные увлечения также могут стать основой для заработка. Первым шагом в трансформации хобби в профессиональную деятельность будет желание заинтересовать окружающих своей продукцией или знаниями, а затем необходимо развить организаторские навыки для продвижения задуманного направления. Если вы чувствуете нехватку теоретических знаний, стоит задуматься о том, где пройти обучение для заполнения пробелов — будь это краткосрочные курсы, колледж или университет.
Смена рода занятий после 30 лет вполне оправдана, и хотя риски минимальны, все же они присутствуют:
- недостаток опыта в новой профессии может снизить уровень доходов в первые месяцы работы;
- потребуется время на привыкание к новому коллективу;
- обучение может быть более сложным по сравнению с обучением в молодом возрасте.
Чтобы минимизировать риски при смене профессии, желательно подготовить финансовый резерв на первое время.
Тем не менее, не стоит бояться кардинальных изменений в жизни после 30 лет. Приобретённый опыт, знания и мудрость помогут проще и более взвешенно подойти к принятию решений о том, какую специальность выбрать и как найти достойное место для будущей трудовой деятельности.
Но сначала проведем самодиагностику: технари или гуманитарии? (Спойлер: это деление устарело)
Каждый день мы кликаем на привлекательные иконки на смартфонах, покупаем товары в оформленных с расчетом на визуальный вкус упаковках и носим одежду с яркими или романтическими принтами. Наверное, мы редко задумываться о том, как трудятся современные гуманитарии-художники? Эти специалисты погружены в разработку среды, использующей векторные графические редакторы, мастера, создающие музыкальные композиции, записывающие звуки для интерфейсов современных приложений и электронной техники. Они используют сложные алгоритмы и программы для достижения своей цели, что значительно отличается от привычного образа жизни и привычных представлений о роли гуманитарных специальностей в обществе.
На самом деле состоятельность гуманитариев и их работа с современными технологиями не просто связаны, а в значительной мере зависят от применяемых технологий. Они значительно облегчают процесс труда и делают его более комфортным, что касается множества различных отраслей – от искусства и дизайна до торговли и сельского хозяйства. На данный момент сложно найти область деятельности, где информационные технологии не внесли бы положительных изменений.
Поэтому на время забудьте о стереотипах о разделении на физиков и лириков. И стоит также изменить своё восприятие к IT-сферой для тех, кто помнит, что такое уголь для голландки, как заказ звонка в Ленинград или переписывание альбома Deep Purple с пластинки на магнитофон (так как винил удалось достать только на утренние часы).
Технологии – это не только возможность, но и необходимость. Они делают выполнение рутинных задач проще и оставляют свободное время для других дел. Негативное восприятие информационных технологий и новых технологий, присущее представителям старших поколений, специалисты связывают с явлением, известным как неофобия – боязнь перемен. Однако это не может нас остановить. В конце концов, мы заботимся о своих детях и пожилых родителях. Разве позволим мы себе оказаться вне рынка труда только из-за страха перед обучением? Давайте постараемся представить себе, что нам не страшно. Например, в возрасте 47 лет (что, казалось бы, летит с перцем: ”Как я, за парту с молодёжью? Они же будут целыми днями ржать надо мной и смеяться за обедом! Второе высшее? Сумасшествие! На что? Как мы будем жить?”) Мы страдаем от всех этих мыслей? А теперь переписываем их в сторону. На получение базовых навыков новой профессии или смежной со старой специальности потребуется от двух до восьми месяцев. За этот период вы можете стать junior-специалистом, и в ряде случаев — создать портфолио реальных проектов, выполненных во время обучения. Для этого не нужно будет вновь поступать в университет. Затратами на обучение могут стать суммы от 400 до 1500 долларов. Не придется ходить на занятия вместе с другими, поскольку большинство программ по обучению цифровым профессиям реализуется в онлайн-формате. Многие из них предлагают индивидуальное общение с преподавателями, которые помогают студентам усваивать новые знания на примере небольших, но действующих проектов, что является большим помощником на пути к приобретению новой профессии. Более того, некоторые компании, которые запускают онлайн-курсы как свои подразделения или как отдельные предприятия, уже предоставляют возможность трудоустройства для наиболее успешных выпускников. Некоторые сложные профессии, такие как саунд-дизайнер, могут потребовать серьезных вложений (до 300 тысяч рублей) и времени (до года). Но это скорее редкость. Мы же говорим о тех специальностях, которые сейчас востребованы. Российский рынок именно в этом смысле жаждет специалистов и ждет, когда проведет ряд необходимых мероприятий.
Ну давай, автор, убедил. Так чему учиться-то?
Получив новую специальность, мы все равно столкнёмся с дискриминацией по возрастному признаку на рынке труда. Однако имеет смысл проложить свои действия с логикой: отправить резюме в пять мест вместо двух, чтобы получить отклик? Почему бы и нет. Потратить чуть больше времени на поиск подходящих предложений, а также на собеседования? Приложить больше усилий к тому, чтобы убедить работодателя, что мы подходим для его компании? И в этом нет ничего непонятного. Мы пережили трудные времена, когда зарплаты задерживались на полгода. Мы осваивали старую технику, о которой сегодня уже ни у кого нет возможности. Мы научились объяснять трудным руководителям важные ситуации, при этом не теряя профессионализма. Эйджизм? Давайте не будем обращать на него внимания. Если мы приобретем востребованную профессию, то наш жизненный опыт и наше умение настраивать отношения с окружающими (так называемые soft skills) помогут нам быть востребованными на рынке труда. Важно только, чтобы профессия была определенно востребованной и вызывала у вас интерес. Давайте разберём, какие рабочие специальности сейчас наиболее актуальны, но прежде стоит провести самоанализ, чтобы понять, каков ваш потенциал. В своём-то возрасте? Когда нужно хвататься за любую возможность? Да, именно так. В любом возрасте, потому что нам предстоит заниматься этим ближайшие 15-25 лет. И работа не должна быть грузом и рабством ради выживания. К тому же, когда-то, в 17 лет, возможно, вы приняли не совсем удачное решение, поддавшись влиянию друзей или общественного мнения. Может быть, ваши нынешние 40-50 лет — именно тот возраст, когда стоит заново рассмотреть свое будущее. По сути, нам нужна не работа, а разнообразие и осмысленный подход к жизни, приносящий удовлетворение. Таким же образом они хотят и молодые специалисты. Вместо того чтобы осуждать их, можно поучиться у них, как расставлять приоритеты. Давайте начнем с прохождения тестов по профориентации. Оставим в прошлом прежние мысли и честно ответим на вопросы, например, теста Холланда или теста Якоря карьеры, разработанного Эдгаром Шейном. Можно проводить такие тестирования, чтобы понять свои будущие профессиональные интересы. Если вы готовы инвестировать в свои познания, то квалифицированный психолог, специализирующийся на профориентации и карьерном консультировании, сможет помочь чётко обозначить, какая область будет вам наиболее интересна. Если вы, к примеру, обычный бухгалтер, который не является главврачом компании, а просто занимаетесь заниженными отчётами и составлением всей документации, то возможность изучить аналитику данных для вас более чем реальна. Этим занимаются специалисты, которые работают с огромными массивами данных, чтобы систематизировать информацию, находить закономерности и делать переводы. Сегодня они нужны много где, и работа в этой специальности будет актуальна в течение многих лет. Поскольку мы находимся в возрасте 40-50 лет и планируем трудиться еще 15-25 лет, такая профессия вполне может быть одной из хороших для нас.
Где и как учиться?
Чтобы начать обучение, необходимо обратиться в местные службы занятости с паспортом, страховым свидетельством (СНИЛС), трудовой книжкой и документом об образовании. Специалисты помогут подобрать курсы, проводимые на базе образовательных учреждений — университета, колледжа или регионального учебного центра. Направить на дополнительные курсы может и работодатель.
При этом нет необходимости переподготавливать высококвалифицированного инженера на слесаря или токаря. Опытные специалисты имеют возможность подтвердить свои навыки и получить дополнительную квалификацию, необходимую в современных реалиях. Например, овладеть навыками 3D-моделирования и другим. Однако новая, несложная специальность доступна для всех. Например, можно стать мастером маникюра или парикмахером, а также специалистом по делопроизводству и другим.
В качестве альтернативы службе занятости можно обратиться в организацию Ворлдскиллс Россия, где также можно подать заявку на профессиональное обучение. По результатам тестирования подберут оптимальную учебную программу для вас.
Мнение эксперта
:
– Ранее было распространено мнение, что в процессе трудовой деятельности необходимо периодически, раз в 3-5 лет, обновлять свои профессиональные знания и повышать навыки. Однако сегодня обсуждаемое ускорение ритма жизни требует постоянного обучения даже в рамках одной должности. В то же время в ряде организаций с негласным возрастным цензом работодатели не заинтересованы в обучении старшего поколения сотрудников, так как не верят в отдачу от этого обучения. Нередко проще найти более молодого специалиста на рынке, чем обучить возрастного работника. Тем не менее, такие тенденции не наблюдаются во всех сферах. Существуют области, где возрастные работники имеют высокий спрос, и компании стремятся удержать их, включая программы дополнительного обучения, потому что на рынке труда таких специалистов найти довольно сложно, особенно в научных исследованиях.
Однако после пенсионной реформы и те компании, которые работают в других сферах, должны внимательнее относиться к повышению квалификации и переобучению предпенсионных работников. Осознавая, что этим профессионалам предстоит трудиться еще несколько лет, а не просто доживать до пенсии, им следует апробировать доступные методы обучения и поддержки, как и остальным работникам. Например, в Рязанской области благодаря такой форме обучения 102 человека сумели сохранить свои рабочие места.
Основная ответственность теперь ложится на службы занятости, которые будут предоставлять услуги дополнительного обучения (в рамках той же профессии или специальности) или переобучения. Региональные власти, совместно с работодателями и образовательною отраслью, обязаны сформировать список наиболее востребованных профессий. Многие регионы такие списки уже составили — это Карелия, Курганская, Калининградская области. Например, в Карелии это перечень из 30 профессий, по которым до 2024 года будут обучаться 239 человек в год.
В этих списках наиболее актуальны массовые рабочие профессии — повара, водители, сантехники и другие. Но не только. В них также присутствуют такие специальности, как бухгалтеры, специалисты по охране труда и делопроизводители.
Для предпенсионеров эти списки могут стать ориентиром на возможность трудоустройства после завершения обучения.
Некоторые люди предпенсионного возраста также желают обучаться в тех направлениях, которые вдохновляют их или помогут реализовать их мечты с молодости. Это также возможно. Например, профессия экскурсовода или гида присутствует в списках.
Кстати, большинство образовательных программ обязательно включает курсы по компьютерной грамотности, так как эти навыки необходимы практически на каждом рабочем месте в условиях цифровой экономики.
К сожалению, удаленность ряда населенных пунктов от областных или региональных центров затрудняет возможность использования этих программ. В таких случаях можно обратиться к вопросам проезда и места проживания. Возможности онлайн-обучения могут быть ограничены отсутствием Интернета или навыков работы на компьютере. На текущий момент российский рынок труда отмечается низкой мобильностью среди работников предпенсионного возраста — как профессиональной, так и территориальной. В этой связи, начиная с 2020 года, предполагается предоставить компенсацию предполагаемым лицам, которые направляются на обучение в другой район или регион, на проезд и проживание.
