Таким образом, когда возникает необходимость в финансовых ресурсах, у людей появляется сильная мотивация искать дополнительные источники дохода. Но в действительности именно отсутствие стабильного дохода должно подстегнуть их к активным действиям.
Зачем трудиться, если можно жить без работы — девиз нового времени
Музыкант Павел Паштет Филиппенко начинает новую неделю на Меле с манифеста, в котором поднимает важные темы: это и вред чрезмерных каникул для школьников, и нежелание образовательных учреждений формировать думающих индивидуумов, и возможные пути решения этих проблем.
Недавно мой сын вернулся из школы с радостной новостью: «Пап, на следующей неделе у меня каникулы!» Я был в недоумении: «Какие каникулы? Учебный год только начался! Как так — каникулы в октябре?» Однако он подтвердил, что теперь каникулы будут не только в октябре, но и в феврале. Ознакомившись с новым расписанием, я понял, что в учебном плане сезона 2015/16 добавили две недели бесконечного «отдыха».
Вспоминая своё детство, когда календарь выглядел совершенно иначе: в сентябре первые дни были посвящены воспоминаниям о прошедшем учебном году, затем шли короткие новогодние и весенние каникулы по неделе, позже – два дня на майские праздники и три месяца летнего отдыха. Все имело свою логику.
А сейчас картина совершенно иная. (задумчивым тоном): в сентябре — «только начали… дети ещё не отошли от родительских отпусков…»; октябрь — «вроде бы можно начинать, но слишком неохота, так давайте-ка ещё недельку отдыха!»; декабрь/январь — «вся страна празднует, чем дети хуже? Пусть тоже отдохнут»; февраль — «О! Как насчёт здорово ещё раз взять каникулы?»; и так далее. По сути, вся учебная программа распланирована с мыслью о каникул, отгулов и праздников.
Я специально пропустил ноябрь и март, поскольку именно в эти два месяца дети могли бы сосредоточиться на изучении нового материала и погружении в серьезные проекты. На самом деле, всего два месяца в учебном году! «Зачем работать, когда можно не работать?» — похоже на лозунг новой эпохи, укоренившийся в образовательной системе.
На этом неэффективном фундаменте мы видим еще один элемент — отсутствие ответственности за принятие решений.
Родители борются за выживание на своих работах, учителя испытывают нехватку финансов, а чиновники сталкиваются с нехваткой кадров и отсутствием программ для внеучебной деятельности. Это замкнутый круг. Можно сказать, что такая ситуация характерна для всего мира.
Однако в известной фразе «дети — наше будущее» ключевым является слово «будущее». На практике же его нет. Следовательно, любые заботы о геополитических проблемах, нанотехнологиях или спортивных достижениях становятся фактически безсмысленными, так как их никто не будет реализовывать. С раннего возраста российских школьников превращают в беспомощные и глупые существа, они настраиваются на обслуживание и не должны нормально мыслить или менять что-то в своей жизни. Это соответствует интересам современных властей, которые могут использовать таких людей в своих целях.
В 90-е годы популярностью пользовались профессии бандита и проститутки. Сегодня же такие «герои» — это чиновник и домохозяйка. Но если бандит должен хоть как-то уметь драться или стрелять (даже про тяжелый труд проституток даже говорить не стоит), то какие качества имеют новые «герои» нашего времени?
Они сформированы отсутствием определенной деятельности: домохозяйка с расслабленным настроением следит за бытом и сериалами, а чиновник — нехотя распоряжается бюджетными средствами.
Конечно, многие могут критиковать, но что конкретно вы предлагаете? Оставим цинизм и фатализм в интернет-пространстве. Вот несколько конкретных предложений:
1. Разработать обширную программу внеучебной деятельности для детей с бюджетом, сопоставимым с олимпийскими проектами. Можно вспомнить попытки развивать детский спорт. Однако не всем по карману записаться в профессиональные спортивные секции, а уличные виды спорта чаще всего носят развлекательный характер, а не формируют личность ребенка. Остальные аспекты, такие как недостаточное внимание к детским библиотекам и музыкальным школам, и вовсе не стоит игнорировать.
ТупИшь или тУпишь: как говорить правильно
А вы, Иван, работаете в школе? Знаете, как нужно и как нельзя? Применяете свои знания на практике?
Где вы наблюдали людей, свободных от «советского» способа мышления в государственных структурах? Проработав год в одной из учреждений культуры, я могу уверенно сказать, что идеи, характерные для Советского Союза, продолжают существовать и по сей день. Поэтому с вашим утверждением я не согласен. А вот то, что детей следует нагружать меньшим количеством задач — это в принципе верно, но вы снова говорите об обратном… Вы все время в какой-то плоскости…
При всем уважении, вам, возможно, лучше заняться музыкой, а не образовательными процессами.
Дети должны иметь возможность учиться по индивидуальным программам, которые состоят с учетом мнения их родителей…
Отсутствие какой-либо деятельности стало неким культом, который на протяжении большого времени укрепляет свои позиции. Недавно в популярной социальной сети я наткнулась на высказывание, которое было очень популярным. Оно собрало множество лайков и положительных комментариев.
«Я не хочу быть ни врачом, ни учителем, ни юристом. Я просто хочу наслаждаться жизнью: пить чай, читать книги, смотреть фильмы, путешествовать по миру, исследовать новые места, знакомиться с интересными людьми, расширять свои знания и помогать другим. Почему я должен заниматься тем, что не люблю? Почему жизнь не может быть такой простой, как я хочу?» Нужно много учиться и работать, чтобы стать успешным, но меня угнетает мысль, что я всю жизнь буду заниматься тем, что мне не нравится, лишь для того, чтобы существовать в этом непростом мире.
Что толкает подростка делать такие размышления?
Во-первых, это может быть следствием отсутствия финансовых трудностей и неосознания детей, откуда берутся деньги. Вероятно, люди, хорошо осведомленные о том, каким тяжёлым может быть труд, не будут думать о путешествиях по миру, избегая при этом работы ради денег. Учитывая, что благополучие ведет к тому, что дети, огражденные от суровости жизни, перестают осознавать её трудности, они не способны визуализировать их (что может оказать неприятные последствия для их жизни в будущем, хотя кто это учитывает?).
Во-вторых, неравное распределение статуса между престижными и непрестижными профессиями. Почему упоминаются врач, учитель, юрист? Потому, что работа в этих сферах требует больших усилий, а материальное вознаграждение часто оказывается не очень высоким. Мы не будем слышать от молодежи фразы о том, «что не хочет стать модным блогером, фэшн-экспертом или медийной персоной», поскольку такие профессии с точки зрения общества гарантируют получение материальных благ с минимальными затратами. А это происходит не только из-за влияния телевидения и интернета, но также и вследствие желания родителей отправить своих детей на более популярные профессии. Проблема в том, что детям просто не даётся возможность выбирать среди карьерных путей, что является темой для отдельного обсуждения.
В-третьих (и это самый тревожный момент) — у человека, написавшего этот текст, уже «убили» стремление получать знания и заниматься продуктивной деятельностью. Он желает, чтобы всё было легко, потому что устал от требований, предъявляемых ему в данный момент. Эти требования, как правило, часто не имеют достаточного обоснования (например: учи, или станешь дворником), и примеры людей, которые достигли успеха без хорошего образования, лишь усиливают разрывы в сознании подростка, что делает преодоление этих внутренних конфликтов крайне сложной задачей.
Все указанные причины — следствие неправильного воспитания (или его полного отсутствия). Хотя школа принимает на себя воспитательные функции, главная ответственность всё-таки остается за родителями (которые порой верят, что школу или телевизор должны научить их детей, чтобы оправдать своё существование в жизни). Изучение детей — это не просто набор правил поведения или умение выбросить мусор в урну. Это стройная система ценностей, которая должна формироваться в сознании подрастающего поколения с целью создания будущего, достойного жизни. Тем не менее, включая таких детей, мы лишь прививаем нелюбовь к учебе и ответственности, что – уже отдельная тема для написания другой статьи.
Поделиться 212-03-2014 12:49:44
- Автор: Смертник
- Постояльцы
- Зарегистрирован : 12-02-2014
- Приглашений: 0
- Сообщений: 356
- Уважение: +0
- Позитив: +2
- Пол: Мужской
- Провел на форуме:
26 дней 15 часов - Последний визит:
22-08-2014 18:37:12
Если у меня много свободного времени, я попробую найти альтернативные способы заработка, которые не будут затрагивать мою психику.
Поделиться 312-03-2014 13:09:11
- Автор: Fatcat
- Новый участник
- Откуда: Замкадыш
- Зарегистрирован : 12-03-2014
- Приглашений: 0
- Сообщений: 2
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Пол: Мужской
- Провел на форуме:
1 час 47 минут - Последний визит:
08-06-2014 13:57:00
Например, у вас может быть пассивный доход от квартиры в центре города или счета в банке, откуда вы получаете проценты. Если этого достаточно для жизни, вы работаете для дополнительной прибавки, или просто довольствуетесь тем, что имеете?
Я, безусловно, не стал бы работать на кого-то. Я бы искал альтернативные источники дохода.
? За: не все мечтают о карьерных успехах
Некоторые считают, что у каждого человека есть возможность реализоваться по-разному.
Зачем пахать и жить как некий профессионал, если можно просто наслаждаться жизнью и не тратить время на работу ради чужих интересов? Человек может реализовать себя не только как наемный работник, но также как хороший садовод на своем участке или повар на индивидуальной кухне.
Амбиции в профессиональном достижении — не для всех: некоторым желанна простая и легкая жизнь. Мне, например, тоже этого хочется.
? Против: без работы невозможно расти
Сбалансированные передышки полезны, но отсутствие работы ведет к остановке в развитии.
Психика требует социальных взаимодействий, как положительных, так и отрицательных, а также стремления достигать поставленных целей. Отсутствие труда может расслабить мозги.
Я однажды взяла годовой перерыв в работе. Да, это было приятно, но вскоре я начала ощущать деградацию и постоянное чувство тревоги. В итоге я за то, чтобы давать себе небольшую паузу, но против ситуации, когда это становится нормой.
Менее радикальные решения
К сожалению, не у всех есть возможность сразу решить финансовые вопросы. Но существуют альтернативные, более простые решения для тех, кто не хочет испытывать трудовые обязанности в ближайшие месяцы.
Пособие по безработице
Согласно данными 2024 года, его максимальный размер составит 13 751 рубль или 75% от среднемесячной зарплаты в первые три месяца, далее – 60% от неё в течение следующих трёх месяцев.
Пособие по безработице: размер, минимальные и максимальные выплаты, их расчёт
Медианная зарплата в России превышает 50 тысяч рублей. Поэтому, если вы ранее работали, то в течение полугода можете получать от государства 13 751 рубль в месяц.
Подводные камни
Эти деньги, вероятно, не покроют даже питание на одного человека, но это будет хоть что-то.
Сдача крови и других биоматериалов
За сдачу крови можно получить денежное вознаграждение от 400 рублей, что является сравнительно небольшой суммой. Однако обладатели редкого типа крови могут рассчитывать на значительно большие выплаты.
К примеру, в Москве цена составляет 2484 рубля за сдачу крови и 4658 рублей за плазму. Тем не менее, платные доноры требуются не всегда, существуют случаи, когда обходятся бесплатными.
За сдачу спермы можно получить до 4000 рублей за одну процедуру. Однако многие кандидаты не соответствуют требованиям, а за первую порцию деньги не платят. Но если сперма будет выбрана, возможна её сдача несколько раз в месяц.
Донорство яйцеклеток оплачивается значительно лучше, но сопряжено с серьезными рисками для здоровья, выплата колеблется между 50 и 100 тысячами рублей.
Подводные камни
Этот доход имеет незначительные размеры и доступен не всем по состоянию здоровья.
Пенсия
Минимальная пенсия на 2024 составляет 9013 рублей. Таким образом, у многих возникает вопрос: как прожить на пенсию, не работая, и возможно ли это вообще. Ответ, скорее всего, отрицательный.
Учитывайте, что это минимальный размер пенсии по старости, но также существуют пенсии по выслуге лет. Они положены государственным служащим, работникам в Крайнем Севере и некоторым категориям граждан.
В 2024 году кому будет предоставлена доплата к пенсии за стаж?
К особой группе относятся пенсии для военных и служащих силовых структур, поскольку они могут уходить на пенсию раньше и получать большую выплату. Из-за этого есть возможность получения пассивного дохода в сравнительно молодом возрасте.
Подводные камни
Ранняя пенсия может стать дополнительным стимулом для людей работать в тяжёлых условиях. Однако не все готовы пойти на требования даже ради материального вознаграждения.
Мы также не рассматривали в статье многие другие варианты. Например, можно уйти в декрет, развить свой блог или превратить хобби в источник дохода. Но это фактически тоже работа.
Вся информация о ценах на момент публикации её актуальна.
Не пропустите важное
Как планировать семейный бюджет, успешно сдавать экзамены или выбирать профессию — обо всём этом и многом другом мы рассказываем каждую неделю в нашей email-рассылке.
Хотите получать уведомления о новых публикациях, не заходя на сайт?
Подписывайтесь на анонсы в Дзене и Телеграме.
Люди не верят в лучшее будущее
Если мотивация сотрудников становится одним из самых пугающих моментов для HR-специалистов, то известный российский политолог Александр Сайгин не удивлён происходящими изменениями на рынке труда.
— Это нормальная ситуация. У людей отсутствует мотивация к труду. Если ты не знаешь, что ждет тебя в будущем, зачем трудиться с усердием сейчас? Это основная проблема. — объясняет Сайгин. — Даже в тяжёлые 1990-е годы люди надеялись на улучшения. Сейчас же надежды на какие-то позитивные перемены нет. Многие люди понимают, что их усилия могут быть недооценены или обесценены кем-то из начальства, который скажет, что их вклад не был необходимым.
Человек ощущает себя песчинкой в усложнившемся мире. Он размышляет: «Зачем трудиться? Пусть это сделает кто-то другой, всё равно никто не заметит.»
По мнению политолога, ситуация с мотивацией сотрудников зависит от руководителей компаний, для разрешения проблем требуются новые подходы к мотивации работников и правила коммуникации.
— Новое поколение, приходящее на кадровый рынок, конечно, заинтересовано в денежных средствах. Но это не единственная причина их труда, — рассказывает Сайгин. — Людям необходимо хорошее и уважительное отношение к себе. Поэтому на Западе наблюдается, как компании внедряют систему, в которой резолюции принимаются на коллективном уровне. Проблемы обсуждаются всеми сотрудниками. В России мы этого не видим, что является серьёзной проблемой. Интересно, что схожие проблемы существуют и в других странах, хоть и не так выраженно. Исследования показывают, что человечество очень устало.
Александр Сайгин считает, что в таких случаях необходимо использовать прогрессивные методы управления.
— Момент выгорания был успешно решён в Google. Компания ввела правило 20%, что означает, что один рабочий день в неделю сотрудник может тратить на свои проекты за счет средств компании, — рассказал политолог. — Эта практику следует рассматривать в контексте той старой практики в Советском Союзе, когда профкомы разрешали создавать кружки, но с условием, что занятия происходят на внерабочее время. Однако в данном подходе, если вам интересно, вы можете развивать свое дело, используя ресурсы этой компании в рабочее время. Если вы захотите развить собственное направление на базе компании, она может его профинансировать за долю в нём. Это достаточно прогрессивный и успешный опыт. Человек может расширять новое направление для компании и получать кайф от своей работы, что также приносит прибыль организации. А для сотрудника это становится дополнительной мотивацией.
2023 год был плохим. 2024-й будет ещё хуже. А в 2025-м годом будет полная ж…
Известный волгоградский бизнесмен, владелец сетей БлинБери и СушиВесла, Евгений Купко выделяет несколько причин, которые негативно влияют на текущую ситуацию и могут ещё больше усложнить положение дел.
— Сейчас на рынке труда наблюдается плохая ситуация по нескольким причинам. Первое — отсутствие должной конкуренции. Низкоквалифицированные рабочие не хотят развиваться, демонстрируют постоянные перемещения между компаниями только ради небольшого повышения заработной платы, — говорит Купко. — Многие считают, что год 2023 оказался неудачным в этом плане, 2024 точь-в-точь будет хуже, а 2025 может обернуться настоящим бедствием… Мы сейчас переживаем демографический спад. Период с конца 1990-х до начала 2000-х характеризовался низким уровнем рождаемости, и именно сейчас людям, которые родились в то время, нужно выходить на рынок труда. Но их не так много. Второй фактор — СВО. Заработная плата там возросла. За вчерашнего охранника, который работал в магазине, но не имел никаких специальностей, сейчас получает 240 тысяч рублей в месяц, что очень привлекательно. Жена, которая работала в регистратуре, видит, что ее муж может зарабатывать двойную зарплату и задается вопросом: «Зачем мне здесь сидеть?» Теперь многие работают на получение финансов из фронта, а затем занимаются обустройством своей жизни, например, оформлением ипотеки. Экономика искусственно ускоряется. Хорошие условия для освобождения ипотечных кредитов, строительство новых объектов. Мигрантов становится все меньше. Кроме того, с последним демографическим спадом закладывается основа для высоких ожиданий. Зачем обычным работникам оставаться в своих местах, если их теперь активно ждут везде? Они начинают выбирать, меняя место работы, а производительность труда регулярно падает.
— Требуются компании, которые готовы инвестировать в развитие своих кадров, в их потенциал. Чем больше будет таких фирм, тем эффективнее будет труд. Невозможно бежать быстрее медведя, потому что он всё равно догонит. Поэтому фирма должна превосходить остальных на рынке. Если ваши сотрудники будут ценить своё место, и осознавать, что у них хорошие отношения с коллегами, то они будут думать о карьерном росте и о будущем.
— Действительность такова, что за деньгами не удастся удерживать людей. У нас в компании сформирована концепция: деньги — это всегда на третьем месте. Начальник должен понимать, что на первом и втором месте для человека. Если производительность труда снижается, это вполне объяснимая ситуация. Зачем держаться за свою должность и усердно работать, когда их ждут везде? — размышляет Евгений Купко. — У нас есть HR-стратегия: если раньше наш сотрудник искал работу, то теперь они выбирают нас. Человек сам решает, оставаться у нас или нет. Таким образом, миссия и ценности компании приобретают первостепенное значение. Действительно, хорошие работники стремятся туда, где им будет хорошо, где их ценят и уважают, а не просто платят деньги. Если работа представляет собой плодородную почву, которая формирует личность и позволяет расти, человек остаётся и работает на максимум. Оплата – это вопрос гигиены, что должно быть, а что дальше, что ещё. Исходя из этого, концепция средств на третьем месте. Важно предоставить работнику развитие, карьерное продвижение, почтение, приятный рабочий климат и возможность гордиться своей работой и быть частью общей цели. Без этого ничего не получится.
