5 подсказок, когда надо уходить с собеседования

Планировалось, что встреча займет всего полчаса, но в итоге она kéo dài на 45 минут или даже целый час. Вероятно, интервьюер заинтересовался вами и был глубоко увлечен тем, что вы рассказывали.

Порванные джинсы, украденное резюме, человек, который уехал в Кемерово и другие истории трэш-собеседований

Порванные джинсы, украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово и другие истории трэш-собеседований

Однажды мне довелось проводить собеседование с кандидатом, который просто скопировал фрагмент моего резюме. Он пришел на проект, в котором я работал вскоре после своего увольнения. Как впоследствии оказалось, он долго не мог придумать, как эффектно описать свой опыт на новом месте, поэтому просто нашел резюме человека, раньше работавшего в той же команде и воспользовался им.

Мир IT действительно небольшой. Спустя два года я оказался на этом весьма неловком собеседовании и, стараясь быть максимально объективным, спрашиваю кандидата о значении тех формулировок, которые встретил как в его, так и в своем резюме.

#2. Уважительная причина

Когда я был начинающим специалистом, мне довелось проходить собеседование в банк, а через неделю я посетил митап в том же финансовом учреждении. Мы стоим с друзьями, ведем беседу, а ко мне подходит HR:

Ты в курсе, что мы пригласили тебя на работу?

— Здорово! Но нет, пока не в курсе.

— Странно, пойду проверю, должно было быть отправлено приглашение.

Через 10 минут она возвращается:

— Я перепутала тебя с другим кандидатом, который выглядел как ты. Насчет тебя – мы раздумали, так что извини.

Мне было крайне обидно получить такой неудачный отказ на глазах у публики, но теперь это вызывает у меня улыбку. Тем не менее, я продолжаю рассказывать эту историю всем HR из этого банка, когда они мне пишут. Это работает как уважительная причина для моего отказа.

Признаки того, что пора уходить с собеседования

Неуместные для собеседования вопросы могут включать такие личные детали, как реквизиты банковской карты, паспортные данные, а также имена и фамилии родственников и т.д. Персональные данные, которые действительно нужны HR, такие как ваше имя, номер телефона, опыт работы и образование, вполне достаточно, чтобы оценить, подходите ли вы компании. Если у вас начинают выпытывать лишнее, скорее всего, перед вами мошенники, которые собираются воспользоваться вашими данными, или же представители компании, которые не разбираются в вопросах обращения с личной информацией.

P. S. Многие компании предлагают кандидатам анкеты, напоминающие личные карточки сотрудников. Учитывая, что личные карточки на соискателей не ведутся, никто не имеет права запрашивать такую информацию. Такой подход был бы противоречием ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ.

  Как и где заработать деньги в Москве с нуля — 12 подходящих вакансий 5 сайтов для поиска заработка с ежедневной оплатой

Просят внести сумму за предоставление вакансии

Или за обучение, страховку, необходимые для начала профессиональной деятельности программы и литературу. Я помню, однажды искала работу, и мне предложили оплатить вакансию. Более того, меня заставили приехать за 30 минут, иначе это место отдадут другому кандидату. Я сразу положила трубку, потому что увидела явную манипуляцию. В другой раз меня попросили заплатить за выполнение тестового задания, и эта компания также попала в мой черный список.

Не имеет значения, за что вас просят заплатить. Важно то, что подобные требования неуместны. От такой организации стоит держаться подальше. Если руководитель считает, что вы не подходите по профессиональным критериям, он имеет право отказать вам в найме. Если же он заинтересован в том, чтобы обучить вас, то сделает это за счет компании.

5 подсказок, когда надо уходить с собеседования

P. S. Некоторые компании изначально заключают с потенциальными сотрудниками ученические контракты, в которых указывается, что обучение проводится бесплатно. Такие договора могут также включать обязательство работать в организации определенное время, как правило, год или больше. Если вы прерываете обучение, не сдаете экзамен или увольняетесь до завершения согласованного срока, то можете быть обязаны возместить определенные затраты работодателю. Некоторые требуют вернуть всю сумму, другие — компенсацию только за командировочные расходы. Поэтому всегда внимательно читайте договор.

2. Негативные отзывы о предыдущем месте работы

Когда вы говорите о своем прошлом рабочем месте, старайтесь избегать негативной оценки своего бывшего руководства или коллег. Не стоит также жаловаться на обстоятельства, которые помешали вам достичь желаемого результата.

Рекрутеры понимают, что если человек так плохо отзывается о своих прошлых боссах, то он может аналогичным образом вести себя и в их компании. Такие кандидаты могут быть отвергнуты, даже если у них есть значительный опыт.

3. Играть чужую роль

На собеседованиях многие стремятся представить себя в наилучшем свете. Однако самым эффективным подходом является оставаться естественным. Старайтесь быть собой на интервью. Притворяться кем-то другим можно какое-то время, но рано или поздно, если вас примут в компанию, эта маска слетит, что приведет к негативным последствиям.

Опытные рекрутеры довольно быстро обнаруживают обман, поэтому стоит быть честным с самим собой и своим опытом.

Истории когда ушел с собеседования 2

Если ваше увольнение с предыдущего места работы произошло по негативной причине, не обязательно врать об этом. Обычно причины для увольнения складываются из нескольких факторов, когда что-то становится последней каплей. Спокойно объясните свой уход, оперируя обширным списком этих причин.

  Как перевестись в другой вуз: пошаговый перевод из одного вуза в другой, инструкция, FAQ.

Если, к примеру, вас не повысили без оснований, это не обязательно должно звучать как жалоба на руководство. Можно сказать, например: «Я взял на себя дополнительные обязанности, что позволило мне обрести новый опыт. Команда под моим руководством превышала установленные результаты, но, к сожалению, структура компании не дает возможности продвигаться вверх, что меня и интересует. Я заинтересован в продолжении своего профессионального роста, поэтому и ищу новые возможности.»

Язык тела интервьюера был позитивным

Невербальная коммуникация, особенно язык тела, играет важную роль, как заметил бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. Вы можете заметить, заинтересован ли рекрутер в беседе. Например, наклоняется ли он вперед, когда вы говорите что-то значимое? Улыбается ли? Искрит ли в его глазах интерес?

Обнаружить эти сигналы бывает сложнее во время видеособеседования, но можно обратить внимание на другие моменты. Например, положительным знаком является, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не расслабленно развалившись на стуле.

Разговор протекал естественно

Во время собеседования важно понимать, что это всего лишь разговор между людьми, даже если вы испытываете волнение. Каплан поясняет, что, если ваше взаимодействие больше напоминало естественный обмен мнениями, чем допрос, это положительный знак. Вежливый и непринужденный разговор говорит о том, что интервьюер не только заинтересован вами, но и чувствует прилив комфорта в общении.

Однако стоит помнить, что некоторые компании предпочитают проводить строго структурированные собеседования с заранее заданным списком вопросов для соответствия стандартам разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы, поэтому не стоит расстраиваться, если вам кажется, что интервьюер придерживается заранее запланированного сценария.

Место встречи не устроило клиента

Если в объявлении о продаже телефона указано, что продавец — крупная сеть магазинов связи, а встречу назначают в вестибюле метро или на фудкорте, это вызывает сомнения, не так ли?

Так же обстоит дело и с собеседованиями. Если вы назначаете встречу в месте, не соответствующем фактическому месту работы, это часто может снизить явку, даже если место — центральный офис компании. Лучше всего проводить предварительное интервью на реальном рабочем месте или же использовать дистанционные средства связи, а уже затем приглашать заинтересованного кандидата для оформления документов в головной офис.

Также необходимо учитывать климатические условия, трафик, удобство расположения офисов и в идеале строить маршрут вместе с кандидатом. В практике у меня было свидетельство такой ситуации: мы долго не могли понять, почему низкая явка на собеседования в определенном подмосковном городе, и лишь после тщательной работы с оставшимися кандидатами нам удалось осознать, что многие собеседования назначались в час пиковых перебоев в электричках, следующих из этого города в Москву. Долгий период никто не сообщал о возникшей проблеме. Выяснив это, мы изменили время встреч на вторую половину дня, и явка увеличилась вдвое.

  Как выбрать профессию. Советы психологов школьникам и родителям.

Соискатели зачастую стесняются сообщить рекрутерам, что им неудобно время, они не смогли найти офис или просто проигнорировали встречу из-за сильного дождя, полагая, что упустили свой шанс. Важно работать с теми, кто не пришел — если не удалось дозвониться, напишите в WhatsApp, чтобы выразить свое мнение, что к кандидату не изменилось, и вы готовы вновь рассмотреть его резюме.

Клиент захотел немного расслабиться

В суровые морозы или летний зной, когда людям хочется наловить солнечных деньков, а новую жизнь начать с понедельника, явка идет на спад, и это нормально.

Когда человек впервые выходит на рынок труда, он может теряться в потоке предложений, но со временем начинает осознавать, что условия труда действительно отличаются от того, что рекламируют рекрутеры. Поэтому некоторые кандидаты, которые сначала отклонили ваше предложение, могут быть готовы его пересмотреть позже. Не помешает перезвонить тем кандидатам, которые не явились или отказались от встречи, через несколько недель и поинтересоваться их успехами в поиске работы, напомнив о себе.

Для подведения итогов всего вышеизложенного, можно выделить несколько важных пунктов:

  • Чем ниже должность, тем меньше явка.
  • Чем быстрее мы реагируем, тем выше явка.
  • Важно работать с негативными откликами, обратной связью и возражениями.
  • Кандидаты должны находиться под наблюдением до момента трудоустройства, нужно применять методы напоминаний. Позволяйте кандидатам совершать ошибки.
  • Работа с местом, форматом собеседований, маршрутом до офиса и временными рамками имеет решающее значение. Создайте подробную карту с стрелками и фотографиями.
  • Улучшайте качество общения, старайтесь избегать использования шаблонов, общайтесь простым языком, с которым ваш кандидат знаком по своему социальному окружению и возрастной категории (и, кстати, явка увеличивается с возрастом соискателей).
  • Принимайте во внимание сезоны и заранее готовьтесь к спадам на рынке труда путем увеличенного количества вызовов на собеседования по каждой открытой вакансии.
  • Работайте с отказниками и кандидатами, которые не пришли на собеседование.
  • И, наконец, проводите тщательный анализ причин неявки всех кандидатов и изучайте их в корреляции с другими показателями воронки подбора персонала.
Оцените статью
Добавить комментарий