Большинство психологов сходятся во мнении, что менять работу нужно тогда, когда вы почувствовали первые признаки выгорания. Эта ситуация вряд ли обратима, поскольку неудовлетворенность своими задачами и коллективом обычно только растет.
По каким причинам сотрудник часто меняет работу
Вопрос о том, почему человек часто меняет работу, вызывает беспокойство не только у работника, но и у работодателя. Слишком частая смена работы или слишком долгая работа в одной и той же компании может вызвать подозрения у рекрутера. Для работодателя вопрос заключается в том, что является причиной частой смены работы: проблемы в общении, недоверие со стороны бывшего работодателя, конфликты или стремление к новым карьерным вершинам?
Как правило, смена работы каждые 2-3 года считается нормальной для наемных работников и 4-5 лет для руководителей. Причин, по которым человек часто меняет работу, может быть много, но в большинстве случаев только несколько являются наиболее важными.
Наталья Чухрова, коуч: «Людям свойственно искать что-то новое. Кто-то считает, что лучше будет там, где его нет, кто-то устал от рутины и привычных задач, кто-то ищет более высокую зарплату и меньше работы. Если исключить случаи, когда человек меняет работу в силу жизненных обстоятельств — переезд, рождение ребенка, окончание школы, банкротство компании и т.д. — меняет работу, я бы разделил кандидатов на три категории:
— Те, кто выгорел, заскучал, надоел или пресытился, устал от текущих обязанностей, убежал от рутины и ищет что-то вдохновляющее.
— Те, кто понимает, что компания не может предложить им ничего большего, кто проваливается сквозь потолок своей карьеры или не получает необходимого роста, даже если им нравится роль и направление.
— Те, кому трудно ладить с другими людьми, кто не может найти общий язык с подчиненным/руководителем, где вероятны конфликты или нарушения этики компании (с обеих сторон).
Недостаточная мотивация
Одной из основных причин смены работы является неудовлетворенность уровнем заработной платы. Все больше и больше квалифицированных работников покидают компании в поисках более высокого дохода. Экономический аспект рабочих процессов чрезвычайно важен; эффективная мотивация раскрывает потенциал работника и поддерживает его вовлеченность и мотивацию. Непрозрачные и поддельные платежные ведомости также являются распространенной причиной поиска новой работы. Важно согласовать все финансовые и юридические аспекты будущего сотрудничества, чтобы не стать жертвой подобных обстоятельств в будущем.
Алексей Галицкий, директор UP Business Coaching: «Например, мы как компания просмотрели более 10 000 менеджеров по продажам на собеседованиях, и основными причинами ухода с предыдущего места работы всегда были две:
— Первая причина — это невыплата/недоплата/неполучение зарплаты вовремя/получение зарплаты меньше, чем обещали. Как правило, это все причины, связанные с зарплатой, и все, что имеет отношение к деньгам, не получению зарплаты, задержке зарплаты и т.д.
— Вторая причина связана с невозможностью договориться с руководителем о работе: что-то не устроило / поссорились / не нашли общего языка / сменился руководитель».
Наталья Сторожева, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива», сообщает: «Логичной причиной смены работы является желание зарабатывать больше денег. В связи с перенасыщением рынка в некоторых профессиях работники могут цениться меньше. Это касается юристов и экономистов — по сравнению с 1990-ми годами они сейчас менее востребованы, а средняя зарплата в отрасли снизилась».
Как понять, что пора?
Самым важным критерием является ваше собственное удовлетворение — профессиональное, материальное и моральное. Вы можете быть великолепны в том, что делаете, вы можете знать буквально все о своей области и быть настоящим экспертом. Но если ваша работа не приносит вам удовольствия, становится привычкой, а ваша жизнь превращается в рутину, вы не развиваетесь. Таким образом, любой профессионал может достичь предела, который невозможно перешагнуть в рамках текущей работы. Материальная неудовлетворенность обычно более выражена. Если компания не может предложить продвижение по службе или хотя бы компенсацию в виде обучения и льгот, стоит посмотреть, что может предложить рынок труда. Еще один важный фактор, который необходимо учитывать, — это ресурсоемкость вашей компании. Вы можете вкладывать в работу все свое время и энергию и даже быть довольны условиями и оплатой, но рано или поздно такой темп может привести к выгоранию. В этом случае смена работы не поможет, нужно принимать радикальные меры по переосмыслению своего образа жизни.
Чтобы не попасть в критическую ситуацию, необходимо постоянно заниматься собой. Нужно критически оценить свои сильные стороны и навыки, понять, как вам нужно развиваться, и проанализировать, насколько вы удовлетворены каждым аспектом своей работы. Если вы считаете, что сейчас все идет хорошо и у вас хорошие перспективы, делайте это, например, раз в год. Поставьте цели на предстоящий год, а затем оглянитесь назад и оцените, всего ли вы достигли. Если вы обнаружили, что у вас что-то не получается, сначала посмотрите на очевидные причины и действия. Возможно, вы давно не были в отпуске и просто устали. Или есть способ развиваться профессионально, не уходя из компании. Это значит, что в первую очередь вы должны прислушаться к себе. То же самое относится и к вопросу о том, в каком возрасте следует менять работу. Это зависит только от вас, потому что в наше время существует множество возможностей для людей всех возрастов. В любом возрасте можно пройти переподготовку, научиться чему-то новому и сменить работу.
Что для этого нужно
К смене работы стоит подготовиться заранее. Узнайте о современных требованиях к вашей работе и определите приоритеты, на которых вы сосредоточитесь при выборе. Возможно, стоит освежить свои знания, пройдя дополнительные курсы. Чтобы лучше адаптироваться к переменам, подготовиться к нагрузкам и легче освоиться на новой работе, необходимо подготовить свой ум. Наша способность к обучению, эмоциональная гибкость и скорость адаптации зависят от того, как работает наш мозг.
Компания Wikium в сотрудничестве с учеными Московского государственного университета провела масштабное исследование, которое показало, что успех в той или иной профессии напрямую связан со специфическими возможностями мозга. На основе этого исследования была разработана уникальная программа развития Wikium.PROFESSION. Она позволяет развивать навыки мозга, необходимые для каждой профессии. Программа охватывает более 170 профессий, и обучение может быть адаптировано соответствующим образом. Она полезна как для постоянного развития, так и для переподготовки. Нейропсихологи рекомендуют заниматься ежедневно; достаточно всего 10 минут в день, чтобы вскоре почувствовать результаты. По мере тренировки интеллектуальный алгоритм отслеживает ваш прогресс и при необходимости корректирует нагрузку. Станьте профессионалом с Wikium!
Почему подчиненные не хотят менять работу
Подчиненные неохотно меняют работодателей, потому что боятся потерять стабильность и не сработаться с новым начальником. Те, кто приобрел большой опыт работы в одной компании, неохотно переходят в другую, потому что думают, что там они смогут продвинуться вверх.
Преимущества
При поступлении на новую работу работник может получить следующие преференции:
- высокий оклад;
- карьерный рост и профессиональное развитие;
- экономия времени и бюджета на проезд к месту работу и обратно (если компания-работодатель находится недалеко от дома);
- новые знакомства;
- опыт прохождения интервью;
- развитие профессиональных навыков.
Последствия неудачной смены места занятости
Стоит ли менять работу, если вы боитесь ответственности? Этот вопрос волнует многих людей. Особенно это касается бухгалтеров и людей, занятых на работах, связанных с финансовой ответственностью.
Часто мысль о потенциальной ответственности за определенные действия становится навязчивой идеей. Человек может импульсивно принять решение о смене работы. В результате он проигрывает по всем параметрам: должность с меньшей ответственностью обычно означает меньшую зарплату.
Можно ли вернуться на прежнее место работы?
Даже если условия труда на новой работе по тем или иным причинам не соответствуют вашим ожиданиям, есть вероятность, что вы вернетесь на старую работу. Чтобы это стало возможным, вы не должны сжигать за собой мосты.
Когда вы увольняетесь с работы, не стоит говорить работодателю и коллегам в лицо все, что вас беспокоит уже долгое время. Напротив, вам следует поддерживать как можно более дружеские отношения, даже если это не ваш
