Если на новом месте вас уже заждались, не поленитесь составить детализированные инструкции по работе с задачами. В первые недели ваш функционал могут распределить между действующими сотрудниками отдела, и такой мануал будет очень полезен для них.
Ухожу красиво: как уволиться с работы, чтобы не пожалеть
В жизни каждого человека время от времени возникает желание сменить работу. Однако на уме кружится множество страхов: а вдруг не удастся найти новое место, а может, стоит потерпеть и не спешить с увольнением? Мы предлагаем вам разобраться, в каких случаях увольнение действительно оправдано, как покинуть организацию без конфликтов и скандалов, и на какие ошибочные шаги лучше не наступать. Пользуйтесь нашими советами!
Надеемся, что решение об увольнении у вас не было принято на эмоциях — будь то конфликт с коллегами, необоснованная грубость со стороны клиента или злость на сломавшийся в офисе лифт. Перед тем как выпрыгнуть из всех рабочих чатов, хлопнув при этом ноутбуком, сделайте важно дело —
ОСТАНОВИТЕСЬ, УСПОКОЙТЕСЬ И ПОДУМАЙТЕ
Возможно ли решить проблему, уволившись? Не всегда. Например, часто истинный источник выгорания заключается в отсутствии нормального отдыха. Путешествие на неделю к морю или в горы может вернуть вам прежнюю страсть к работе. А действительно ли на новой работе будет лучше? Не факт!
Иногда кажется, что менять компанию нужно, хотя на самом деле необходимо сменить сферу деятельности. Например, кому-то может надоесть постоянная работа с большим количеством людей. В таком случае стоит рассмотреть возможность перехода в другое подразделение компании, где работа больше связана с цифрами, а не с людьми.
Бывает, что увольнение спровоцировано конфликтом с коллегой, хотя сама работа оказывается вполне удовлетворительной. В этом случае стоит попытаться восстановить мирное взаимодействие, возможно, с помощью руководства.
В общем, не принимайте скоропалительные решения и задавайте себе вопросы для саморефлексии и анализа. Вот ориентиры, которые помогут вам рассмотреть ситуацию с разных сторон (и не забудьте, что в них содержится доля юмора :))
ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО ВАМ ПОРА СМЕНИТЬ РАБОТУ
В продолжение мысли о размышлениях перед увольнением, давайте рассмотрим так называемые red flags — признаки, указывающие на то, что следует задуматься об уходе:
- Вы неоднократно пытались решить неприятные вопросы мирным путем, но все ваши обращения остались без ответа со стороны коллег и руководства.
Допустим, вас не устраивает ваша зарплата, и вы старались изменить ситуацию: работали усерднее, предлагали новые инициативы, проявляли готовность брать на себя дополнительные задачи и так далее. Вы также могли предложить идеи для разрешения конфликтов в коллективе, но получали только отказы. Если вы сделали все возможное, но ваш собеседник никак не отреагировал на ваши предложения, задумайтесь о целесообразности дальнейшего пребывания в этой компании.
К сожалению, происходят ситуации, когда управленец оказывается человеком с непростым характером. Общение с такими людьми отнимает много сил и здоровья, и ни одна денежная компенсация это не оправдает.
Если у вас «потолок» по зарплате, отсутствуют возможности для горизонтального или вертикального роста, а также наблюдается общий застой и отсутствие развития, рано или поздно вам будет необходимо принять решение: оставаться или покинуть это «б болотце».
Вы можете заметить, что в конце воскресенья вас начинают одолевать депрессивные мысли о предстоящей рабочей неделе; никто и ничто не радует на работе, и даже самые безобидные письма вызывают раздражение.
В заключение отметим, что у каждого человека свои представления о границах нормы. Кто-то может терпеть постоянные крики руководства и получать рядом с этим приличную зарплату, в то время как другой предпочтет оставить зарплату, но устроиться в команду с отличными отношениями и активной атмосферой. Вы сами решаете, какие знаки тревоги (red flags) стоит для вас учитывать, и запомните — берегите и уважайте себя.
Почему стыдно увольняться с работы
Психолог-консультант Юлия Гулова выделяет три главные причины, по которым процесс увольнения вызывает психологический дискомфорт:
- Многие из нас привязываются к команде. Мысль уйти из коллектива может восприниматься как предательство.
- Увольнение всегда связано с риском и неопределенностью. Возникают сомнения в правильности решения покинуть рабочее место.
- Давление со стороны окружения, указывающее на необходимость остаться на работе, даже если она вам не подходит. Существенным становится страх осуждения.
Не многие осознают, что переносят свои ожидания и чувства на коллег и на работу. В офисе многие реализуют те теплые отношения, которые могут отсутствовать в личной жизни. Это создает путаницу в эмоциях и восприятии. Разделяйте, где есть профессиональные обязанности, а где находятся ваши личные интересы и нужды, — комментирует Алена Савинова, специалист в области психологии для бизнеса.
История одного увольнения
Анна Радькова, эксперт по системному масштабированию бизнеса
При моем первом увольнении из крупной компании я испытывала тревогу и боялась столкнуться с неизвестностью, теряя статус и определенное место в обществе. Однако я поняла, что это необходимый шаг на пути моего личного и профессионального роста.
Я тщательно подготовилась к процессу увольнения, проанализировала все возможные последствия и выработала несколько стратегий. Я общалась с опытными людьми для получения советов и рекомендаций, изучила рынок труда и составила несколько предварительных планов действий.
Сохранение добрых отношений с коллегами и руководством было моей важной целью. Я старалась избегать возникновения конфликтов и поддерживала положительный рабочий климат. Я предоставила всю необходимую информацию о моих проектах и обязательствах, чтобы облегчить процесс перехода для своей команды. Я также помогала в поиске замены. Все стало возможным благодаря минимальным неприятностям для обеих сторон.
Когда молчание — не золото
Как начать разговор и сказать начальнику о своем увольнении? Этот вопрос возникает первым, когда вы принимаете решение покинуть компанию. Вы обязаны поставить вашего руководителя в известность заблаговременно. Конечно, можно попытаться оттянуть этот трудный разговор до последнего момента, а потом неожиданно заявить о своем уходе. Но в этом случае не стоит надеяться на благосклонность руководства.
Существуют как минимум две причины, по которым стоит заранее уведомить начальство о своем увольнении.
Первая причина — если ваши дела с коллективом не складываются, вы недовольны размером своей зарплаты или вас изрядно утомляют текущие задачи, обговорите ситуацию один на один с начальством. Руководство не стремится терять ценных сотрудников, и в большинстве случаев способны найти выход из трудной ситуации.
Вторая причина — это необходимость оперативного поиска замены. У компании должно быть достаточно времени для того, чтобы подобрать нового сотрудника и вовремя ввести его в курс дела. Идеально, если вы сами подготовите себе замену, передав новенькому свои дела и подробно объяснив все тонкости.
Неэтичным считается намеренно уйти на больничный, а затем из дома ошарашивать всех новостью об увольнении.
Чтобы сообщить руководителю о своем уходе, выберите подходящий момент — это точно не должно быть в конце рабочего дня, в период аврала или на банкет по случаю дня рождения компании.
Старые обиды, обратная связь и отзывы на просторах интернета
Разговор с руководителем, так же как и обратная связь о работе в компании, должны проходить в сдержанном тоне, без ярких эмоциональных выплесков.
Честно расскажите о причинах своего увольнения: даже если ваше новое место работы придется к конкурентам, начальство должно это знать — любая обратная связь будет полезной.
Если вам удалось держать себя в руках во время беседы с шефом, оставайтесь сдержанным и после нее: не распространяйтесь о причинах увольнения в своем окружении — даже если вы считаете, что вас незаслуженно обидели. Обязательно найдется доброжелатель, который донесет ваши слова до бывшего руководства, и мы уже обсуждали возможные последствия этого.
На собеседованиях не стоит рассказывать рекрутерам обо всех обидах на прежнее руководство и некомпетентных коллег. Это станет сигнальной точкой, подтверждающей вашу конфликтность. HR-специалисту важно знать о ваших навыках и опыте, если, конечно, вы не боитесь, что после успешного собеседования придется все же работать.
Говорить о предыдущем работодателе стоит только по запросу рекрутера. И в этом случае только факты: например, о невыплаченной премии или вынужденных неоплачиваемых переработках.
И еще о отзывах в интернете: не стоит писать в спешке обиды на различных платформах и выкладывать злостные посты в социальных сетях, вспомнив при этом все неприятные моменты. Когда мы испытываем негативные эмоции, нам легко раздувать проблему до неимоверных размеров.
Лучше возьмите небольшую паузу, наполните легкими вдохами и вновь проанализируйте слова и поступки сотрудников вашей компании. Вряд ли бывшие или будущие работодатели оценят ваш слог, если из написанного останется мало или ничего настоящего.
Конечно, это правило не касается ситуаций, когда вы столкнулись с работодателем-мошенником. В таком случае имеет смысл раскрыть свою историю, перечислив все нарушения без утайки. Это убережет других соискателей от действий недобросовестного руководителя.
Поймите причину недовольства
Не бывает так, чтобы работа абсолютно не нравилась. Скорее, такое и может случиться, но тогда становится трудно понять, как вы еще терпите подобное. Обычно вопрос заключается в том, что устраивает зарплата, но не нравятся обязанности: они могут показаться слишком простыми или бесполезными. Или вы, возможно, хотели бы перейти на удаленную работу, чтобы избегать поездок в офис. Вероятно, в вашей ситуации размер зарплаты не является основным критерием, и вы больше всего цените признание и уважение коллег. Все эти аспекты нужно осознать до новых собеседований, чтобы получить четкое понимание того, чего вы хотите.
Начните откладывать деньги
Для многих это может показаться среди самого сложного и неприятного, но понимание того, что без работы вы можете прожить месяц или два, дарит уверенность и внутренний покой. Чем раньше вы начнете заботиться об этом вопросе, тем быстрее сможете обезопасить себя от лишних страхов и рисков. Хотя может быть и так, что вам повезет, и вы сразу найдете новое место работы.
Когда работа вызывает у вас недовольство, разовая прибавка к зарплате или «премиум» к новогоднему подарку вряд ли смогут исправить ситуацию. Откладывайте минимум 10% от каждой зарплаты, экономьте на расходах, задумайтесь о том, без чего вы могли бы прожить несколько месяцев.
Важно, чтобы вы пообещали себе, когда откроете новую страницу своей жизни, и не отклонялись от данного слова. Не позволяйте себе отвлекаться на внешние факторы: премии, повышение или обещания руководства и тому подобное. Только вам решать: согласиться на краткосрочные бонусы или выбрать новую, счастливую жизнь.
Правила увольнения с работы
Сохранение хороших отношений с прежним руководством
Иногда увольнение происходит в результате конфликтных ситуаций как с коллегами, так и с руководством. На самом деле, в так называемых офисных войнах не существует личных тайн, связанных с определенными сотрудниками. Каждая компания представляет собой налаженную систему с установленными правилами, где любые конфликты выполняют определенную функцию.
Конфликтологи выделяют 4 типа последствий появления офисных войн:
- сплочение коллектива (например, объединение всех сотрудников против начальства);
- обострение имеющихся внутренних проблем в коллективе, замаскированных внешними конфликтами;
- творческий импульс внутри компании, направленный на поиск новых методов развития;
- изменение социально-психологического климата внутри организации.
Возникновение конфликта между вами и другими сотрудниками сигнализирует о процветании определенной остроты в общей корпоративной системе, за которую вы не несете личной ответственности. Вы можете уволиться, таким образом охладив накал эмоций и восстановив собственное душевное равновесие. Находясь вне рабочей среды, общение с коллегами будет намного спокойнее и свободнее от негативного контекста.
Таким образом, перед увольнением постарайтесь пообщаться с коллегами в непринужденной обстановке и сохранить дружественные отношения. Это можно сделать, например, заказав столик в ресторане на всю команду или просто угостив всех пиццей. Важно обменяться контактной информацией, особенно с теми, кто стал для вас приятным и полезным. И наконец, напишите прощальное письмо с благодарностью и просьбой не терять связь.
Эта забота важна также и при устройстве на новое место. Будущий работодатель, скорее всего, проявит интерес к причине вашего увольнения, а возможно и проверит рекомендации от бывших коллег. Чем больше контактов вы сможете сохранить, тем лучше будет для вашей будущей карьеры.
Завершение всех дел
Прежде чем покинуть компанию, следует завершить все незаконченные проекты. Если у вас есть преемник, передайте ему свои дела. Если такого нет, обязательно сообщите об этом своему непосредственному руководителю. Это подчеркивает ваш профессиональный подход к работе и позволяет избежать ненужных конфликтов.
Кроме того, ваш уход оставит у людей хорошее впечатление о вас, что впоследствии повысит вашу деловую репутацию. Деловой мир на самом деле достаточно тесный, даже если он существует в рамках больших городов. Сжигать мосты перед переходом на новое место было бы крайне неразумно.
Достойный выход с работы демонстрирует ваш взрослый подход к трудовой деятельности независимо от личных отношений с коллективом и клиентами. Проблемы, которые остались незавершенными, не должны оставаться без внимания.
Возможно, вам уже приходилось сталкиваться с ситуациями, когда приходишь на место увольняющегося сотрудника, и долго разбираешься с его делами. Для того, чтобы максимально упростить работу будущему преемнику, следуйте перечисленным рекомендациям.
- Если замена на вашей должности еще не найдена, распределите обязанности по незавершенным проектам среди других коллег. А если эти сотрудники перегружены, оставьте проект своему будущему преемнику, составив специальное письмо с детальным описанием задач.
- В целом, будет полезно составить краткий сценарий ваших действий для выполнения профессиональных обязанностей. Например, напишите небольшую инструкцию по работе с программным обеспечением или скрипт для общения с клиентами. Это можно сделать в формате вопрос-ответ. Такой подход облегчит работу с вашими проектами и создаст некоторый стандарт должности.
Причины, по которым не стоит увольняться с работы, даже если очень хочется
Выполняя однообразные рутинные задачи, человек рискует потерять интерес к своей профессии. Каждый новый рабочий день становится копией предыдущего, погружая вас в состояние апатии. Однако те времена, когда работа приносила удовольствие, еще не забыты. Естественно, их хочется вернуть.
Логичным решением кажется сменить место работы на то, которое предполагало бы более интересный круг задач. Но есть риск, что новый работодатель просто воспользуется вашим прошлым опытом, принуждая вас выполнять те же рутинные действия. Переход на новую незнакомую должность может также вызвать стресс. Поэтому важно перед уходом объективно оценить свои перспективы на старом месте работы.
Рутинную работу мы во многом создаем сами. Даже самая творческая деятельность для некоторых со временем может стать унылой. В первую очередь — именно вы должны мотивировать себя на новые достижения.
Разумеется, негативная атмосфера в коллективе может служить причиной для увольнения. Но зачастую большая часть ваших коллег — это нормальные адекватные люди. Однако один единственный раздражающий персонаж способен испортить атмосферу на работе и создать ощущение, что вы хотите уйти только из-за него. Как итог, вы готовы поменять компанию на любую другую, только чтобы больше не видеть этого сотрудника.
Конечно, увольняться только из-за того, что вам не нравится какой-то конкретный человек, неправильно. Хорошо бы разобраться, действительно ли он влияет на вашу работу. Если с ним не совпадают характеры, попробуйте изменить свое отношение к нему. Если вы продолжите раздражаться на всех подряд, вас хватит недолго.
