Очень часто в анкетах, заполняемых при приеме на работу, содержится вопрос о том, часто ли вы болеете, или точнее: «сколько раз за последний год вы болели?». Да, чего скрывать, руководству не выгодно нанимать сотрудника, который регулярно «уходит на больничный»: такой работник неэффективен. Это значит, что в момент его отсутствия фирма теряет возможную прибыль; к тому же на оплату его больничного идут затраты.
Поэтому во время собеседования подумайте, надо ли говорить о том, что грипп с вами иногда случается. Тем более поразмышляйте на эту тему, если планируете заняться построением карьеры. Тут не то что скрывать, болеть действительно неуместно. Надо отдать должное тому, что в целях профилактики сезонных инфекций руководство крупных фирм включает в конкурентный соцпакет прививки для своих сотрудников.
Как же быть молодым мамам, у которых дети, понятное дело, периодически болеют и приходится оформлять больничный по уходу за ребенком. Тут надо опираться на то, что все-таки законодательством предусмотрена поддержка временно нетрудоспособных сотрудников. А именно, большую часть вашего больничного оплачивает Фонд социального страхования. Из бюджета фирмы идут расходы только за два первых дня вашего отсутствия по выше названной причине. Для работающих по совместительству (при официальном оформлении) все льготы по больничному сохраняются.
Чем выше ваш страховой стаж на конкретно взятом месте работы, тем выше процент компенсации за временную нетрудоспособность по причине болезни. Скажем, если вы работаете на фирме до 5 лет (что на сегодняшний день является наиболее частым вариантом) компенсации подлежит до 60 процентов от величины средней зарплаты. Средняя величина вашего белого заработка рассчитывается за последние двенадцать месяцев работы (в учет берется оклад и все доплаты). Понятно, что чем больше стаж, тем выше процент.
Знайте, что пока вы находитесь на больничном, вас не могут уволить. Вы также не обязаны предупреждать об отсутствии ввиду болезни. Тут уже, как говорится, вопрос вашей совести, захотите ли вы все-таки сообщить, что заболели. Может быть, руководство вам и не симпатично, но своевременная замена вас другим сотрудником поможет минимизировать потери рабочего времени.
Как преподнести информацию о вашем уходе на больничный
Если вы знаете, что руководство точно будет не в восторге от вашего вынужденного отсутствия на работе, можете использовать ряд смягчающих мер.
Во-первых, вы можете договориться с человеком, который согласится выполнить ваши функции. Так бывает очень часто, особенно среди менеджеров по продажам, когда нужно отследить выполнение заказа. Вам останется только предупредить начальство о том, что Наташа (к примеру) заменит вас в ваше отсутствие.
Во-вторых, ваш авторитет (если вы действительно являетесь заслуженным работником фирмы) будет гарантом лояльности к вашему положению.
В третьих, если вы ходите на больничный редко, то аргумент за то, что вы никогда не отлучались по причине болезни, а тут просто приперло, сыграет свою положительную роль.
А также помните, что любой здравомыслящий человек не захочет постоянно находиться рядом с больным. Руководитель же в первую очередь будет заинтересован в том, чтобы больной сотрудник находился в изоляции от остальных: кто будет работать, если все разом заболеют? В общем подключайте логику, и вы всегда сможете договориться.
