При возможности, многие бы не отказалиь от работы по совместительству. Дополнительный доход никогда не бывает лишним. Почему бы этим не воспользоваться, тем более, что с совместителем тоже заключается трудовой договор, значит, вы можете рассчитывать на базовый соцпакет. Вы также вправе заключить такие договоры с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству предполагает труд на благо фирмы не более 3-4 часов в день. Руководители охотно пользуются привлечением внешатных специалистов, когда надо оптимизировать расходы.
Хорошо, если все остаются в выигрыше. Однако у человека совмещающего разные работы может возникнуть вопрос: успеется ли все сделать? Это уже зависит от вашего умения планировать свое рабочее время. Если вам это под силу — пользуйтесь.
Другой вопрос, стоит ли ставить в известность о работе по совместительству начальство по основному месту работы. Если основная и дополнительная работа по времени не пересекаются, то зачем вашему начальству лишняя информация. Неизвестно, как она будет воспринята. Иной руководитель, может быть, и оценит ваше умение все успевать, другой же, наоборот, ревностно отнесется к вашему стремлению подзаработать и расценит это как ущерб для ваших прямых должностных обязанностей.
К минусам работы по совместительству можно отнести тот момент, что если руководство найдет постоянного работника на данную должность, то вам предложат уволиться.
Параллельно с основным видом деятельности вы также можете открыть ИП. С юридической точки зрения одно другому не противоречит.
