В трудовых отношениях лучше придерживаться принципа: кто осведомлен, тот вооружен. Бумага (трудовой договор или иное), которая подтверждает официальные отношения между работником и работодателем в спорных или конфликтных ситуациях может сыграть далеко не в вашу пользу. Поэтому, внимательно читайте то, что затем будет подписано вами и что даст вам гарантии или наоборот «обезоружит».
Если вы заключите с работодателем полноценный трудовой договор, то он обеспечит вам и оплачиваемый отпуск, и больничный и запись в трудовой тоже будет. Однако не все знают, что договоры бывают разные, то есть, кроме трудового договора, существует еще договор подряда, договор оказания услуг и прочие варианты, которые не гарантируют, например, наличие соцпакета и прочего.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда
Трудовой договор — это форма соглашения, в котором прописывается, какие функции будет исполнять работник, согласно его квалификации (профессиональной подготовке) за определенную плату. Также указывается, что работник должен соблюдать трудовой распорядок, а работодатель со своей стороны — обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством.
Как только работник подписал такой договор, он гарантированно получает рабочее место, оговоренную должность, положенный отдых, пособия по нетрудоспособности и прочие льготы.
Трудовой договор в устной форме может считается вступившим в силу, если работник приступает к исполнению своих обязательств с ведома работодателя или его представителя. С момента фактического допущения работника к исполнению трудовых функций, работодателю отводится на оформление отношений в письменной форме (в виде трудового договора) не более трех дней (согласно ст. 67 ТК РФ).
Заметьте, что договор подряда (в отличие от трудового договора) не гарантирует вам никаких компенсаций и социальных выплат на данном рабочем месте, однако на вас налагается ответственность за выполнение всех рабочих требований, иными словами, подписав такую бумагу, вы становитесь подчиненным, но вам ничего не гарантируется (имеется в виду больничные, отпускные и пр.)
Суть в том, что по договору подряда вас нанимают для выполнения определенной работы и по факту ее выполнения в должном виде и в оговоренные сроки оплачивают ваш труд. В данных отношениях вы являетесь подрядчиком, а ваш работодатель — заказчиком.
Если вы заключили такой договор, то вы не обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок, однако заказчик (т. е. работодатель) вправе контролировать ход работы, без вмешательства в вашу деятельность. По договору подряда для заказчика важен результат, а не обусловленность процесса.
Имейте в виду, что если вы — подрядчик, то вы можете привлечь для исполнения ваших функций третьих лиц (субподрядчиков).
Сроки заключения трудового договора
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, также возможен вариант срочного трудового договора (до пяти лет) последний заключается в зависимости от характера выполняемой работы.
В договоре подряда сроки имеют большое значение: указывается и начальный этап и конечный. Неопределенного срока тут быть не может. Заметьте, что и цена, такого договора, а по сути — ваша зарплата, не относится к существенным условиям (очень важно).
