Женщины-начальницы все чаще встречаются в составе топ-менеджмента фирм. И это неслучайно: при всей своей разнице с мужчинами в мировосприятии они имеют несомненные плюсы, что позволяет им находить оригинальные способы решения поставленых перед ними задач.
Положительные стороны женщины — руководителя
- Женщины-руководители более склонны слушать и слышать своих подчиненных, благодаря чему им удается понять корень любой проблемы. Кроме этого, они более лояльно относятся к личным проблемам сотрудников, временами даже готовы посодействовать в их решении. Женщины склонны детально изучать всю полученную информацию и использовать ее в интересах дела. Кропотливую работу, требующую тонкого похода, они выполняют со всей, свойственной женщинам, аккуратностью и ответственностью. Работают за зарплату, которая уступает зарплате мужчины-руководителя этого же уровня. Поэтому выше стоящему руководству в этом плане женщина-начальник — выгоднее. Чаще мужчин замечают важные детали, которые, на первый взгляд, не имеют значения. Более творчески подходят к реализации намеченных проектов. Женщины-начальницы больше психологи, чем мужчины. Он могут уловить настроение клиента и выстроить на этом стратегию общения.
Минусы начальниц и как с ними бороться
- Хоть они и склонны к детальному рассмотрению любого вопроса, но все же масштаб мышления шире у мужчин-руководителей. Эмоции — зачастую перехлестывают через край. В этом плане женщине труднее быть хладнокровной. Если уж она «завелась», значит, будет рубить сплеча. Совет: лучше дать ей остыть, чем продолжать решать проблему на эмоциях. Нередко по воздействием эмоций не могут объективно относиться к сотрудникам. Все ее симпатии и антипатии видны невооруженным глазом. Особенно, если кто-то из женщин в коллективе моложе, красивее, возможно, умнее. Обычная ревность и зависть будет владеть ее чувствами. Совет: чтобы не выводить ее из себя, лучше периодически делать ей комплименты. Лесть упрощает общение с такими людьми. Если женщина-руководитель еще и мать, то она конечно, будет зависеть и от своего ребенка. В основном это выражается в уходах на больничный. Когда теряют любимую или
нелюбимую работу
- , то менее, чем мужчины, впадают в депрессию по этому поводу. Относительно быстро приходят в себя. Начальница-самодур(а) подвержена действовать, согласно своим принципам (возможно, основанным на внутренних комплексах). Совет: бороться с ней ее же методами. Делать все по уставу и ни шага в сторону, чтобы ваша работа не носила самодеятельный характер. Это с одной стороны хорошо, но когда работник не проявляет гибкости мышления, это чревато определенными последствиями. Зато все в рамках трудового договора.
