Содержание
Каждый из нас сталкивается с таким понятием, как карьера и карьерный рост. Немногие могут четко сказать, что это такое. На самом же деле это определение описывает положение человека в любой сфере жизнедеятельности.
Итак, для правильного понимания необходимо разобраться, чему может способствовать карьерный рост:
- чем лучше карьера — тем больше заработок;
- у человека с хорошим карьерным ростом в руках может оказаться много власти;
- статус в обществе растет;
- в зависимости от расширения полномочий, растет и уровень ответственности.
Ознакомившись с вышеизложенной информацией, следует сделать вывод о том, что от карьеры напрямую зависит жизнь человека в социуме, отношения сотрудников и родственников.
Карьера и карьерный рост
Чаще всего этот термин применяется к профессиональной деятельности. Очень часто им обозначают должностной или профессиональный рост. Только рассмотрев характеристики по каждому виду, можно понять, что он собой представляет.
Главной особенностью профессиональной карьеры является то, что она служит своеобразным фундаментом для должностной. Это понятие включает все качества работника, уровень развития его способностей. Благодаря должностной карьере можно увидеть процесс продвижения работника на предприятии. Правильное и профессиональное владение этими характеристиками только способствует слаженной работе коллектива и дополнительному стимулированию сотрудников.
Для полного понимания можно подробно рассмотреть понятие деловой карьеры. Итак, как можно увидеть, данный термин описывает положение человека на рабочем месте. Благодаря ему можно рассмотреть все передвижения по карьерной лестнице.
Их тоже можно разделить на несколько подвидов:
- Вертикальная карьера. Она считается основной при формировании статуса сотрудника;
- Горизонтальная карьера.Чаще всего, ею характеризуется получение новых навыков и повышение квалификации без изменения должности. Ее показатели не влияют на статус сотрудника.
Ничто не может повлиять на карьеру человека так, как он сам и его действия. От правильно сформированных желаний, целей, установок зависит, насколько высока будет карьерная лестница. Самым первым показателем на пути карьерного роста должно стать четкое определение собственных навыков: в чем лучше смогут проявиться способности, к чему больше всего лежит интерес сотрудника. Важно, чтобы движение было только вперед, несмотря ни на что.
Для того чтобы лучше понять, о чем идет речь, можно ознакомиться с видами карьерного роста:
Виды карьерного роста
- Основным из них, пожалуй, смело можно назвать прогрессивный. Благодаря ему сотрудник получает возможность встать на более высокую ступень карьеры. Стоит сказать, что в связи с этим происходит рост обязанностей и возможностей.
- Стоит предположить, что при существовании прогрессивного вида есть и регрессивный. Это полная противоположность ему. В данном случае карьера не растет, а стремительно падает. На это могут повлиять возрастные характеристики сотрудника, упадок физических сил и неспособность ведения слаженной работы.
- Существует и линейный вид. Здесь все процессы идут последовательно и размеренно, как будто по прямой.
- Противоположность ему — нелинейный, когда все процессы идут по-разному, то резко вверх, то вниз. Это весьма нестабильно и очень неудобно для любого человека.
- Различают и спиралевидный вид. В нем тоже все процессы идут весьма слаженно и ровно.
- Бывают и такие моменты, когда в карьерной политике вообще не происходит никаких процессов. Такой вид называется стагнацией.
Разобрав основные виды, можно поговорить и о подвидах, которые можно встретить в любой организации:
Первый вид карьеры, часто встречающийся внутри любой конкретной организации, так и называется — внутриорганизационным. Именно он включает в себя все ступени роста, благодаря чему можно увидеть весь процесс продвижения любого сотрудника и повышения по службе. Сюда входят два подвида, первый — специализированный, второй — неспециализированный.
Второй вид, состоит из точно таких же подвидов. Единственным значительным отличием тут будет то, что карьерный рост сотрудника может проходить в различных организациях. Такой тип называется межорганизационным.
Разбирая по отдельности каждый подвид, стоит заметить, что в специализированный вид карьеры входит возможность прохождения рабочего процесса на различных предприятиях работником, занимающимся определенной профессией
Для неспециализированной абсолютно не важно строгое соответствие выбранной профессии. Как и выбор производства, она может меняться. Это позволительно.
Ступенчатая карьера может сочетать в себе различные виды, это может быть и вертикально-горизонтальная, и внутриорганизационная-межорганизационная.
Встречается еще и скрытый вид карьеры. Как можно понять из названия, этот вид доступен не для каждого. Его основной задачей является стремительное достижение ядра предприятия, то есть места руководителя.
