Почему в газпроме маленькие зарплаты. Сколько получают в Газпроме: мифы и реальность

Основное преимущество Газпрома с точки зрения занятости — это хорошая социальная поддержка. Даже рядовые сотрудники, работающие в офисах и на производстве, часто получают бесплатный полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и другие привилегии. В крупных городах компания открывает свои собственные клиники, спортивные комплексы и дополнительные социальные объекты для своих работников.

Сколько получают в Газпроме: мифы и реальность

Средний уровень заработной платы в компании составляет 112,9 тыс. рублей в месяц, но значительная часть этой суммы обусловлена доходами топ-менеджеров. Например, в 2017 году 17 членов правления корпорации распределили между собой гигантскую сумму в 3,3 миллиарда рублей. Заработная плата рядовых сотрудников варьируется не только в зависимости от их квалификации, но также от местных коэффициентов, увеличивающих оплату труда. Как правило, значительную часть дохода составляют премиальные вознаграждения.

Работа в Газпроме — это символ успешной карьеры для многих людей в России. Однако миф о высоких доходах в компании часто поддерживается данными о заработках высокопрофильных менеджеров, в то время как информация о доходах простых служащих остается за кадром. В этой статье мы выясним, какую зарплату получают представители различных категорий работников в Газпроме и насколько действительно выгодно работать в этой компании.

Средняя заработная плата

Информация о средней заработной плате сотрудников регулярно публикуется в финансовых отчетах Газпрома. Согласно данным за 2017 год, работники компании в среднем зарабатывали 112,9 тыс. рублей. Это на 7,6% больше по сравнению с 2016 годом, что соответствует увеличению на 8 тыс. рублей. Интересно отметить, что рост зарплат превышал уровень инфляции, которая составила на тот момент 2,5%.

Тем не менее, на более длительных временных интервалах увеличение доходов заметно отставало от роста цен. Так, в 2010 году средняя зарплата в компании составляла 81,2 тыс. рублей. В течение семи лет заработки сотрудников увеличились лишь на 39%, в то время как общая инфляция достигла 62,8% за тот же период.

Рисунок 1. Изменение средней заработной платы с 2010 года

Тем не менее, средняя зарплата не является самым точным показателем финансового благосостояния работников. Значительные премии, которые получают топ-менеджеры, оказывают большее влияние на эту цифру, чем скромные доходы бухгалтеров или электромонтажников. Поэтому для получения более полной картины рассмотрим заработки сотрудников разных специальностей.

Заработная плата и премии работников по специальностям

По последним данным с официального сайта компании, средняя зарплата работников Газпрома составляет примерно 105 000 рублей в месяц. Эта сумма значительно превышает установленный в России прожиточный минимум и среднюю заработную плату по стране.

Важно понимать, что при определении средней заработной платы учитывается совокупный доход всех сотрудников определенного сегмента, который делится на общее количество работников. В Газпроме трудятся не только топ-менеджеры, но и уборщицы, бурильщики, секретари, водители, бухгалтеры и юристы.

Приведем некоторые примеры месячных зарплат в Газпроме, согласно данным компании, в рублях:

уборщики — от 18 000;
помощники бурильщика — около 60 000;
экономисты — до 85 000;
ведущие специалисты по охране труда — от 90 000;
IT-специалисты — от 120 000;
токари 6-го разряда — от 140 000;
инженеры — до 150 000;
экскаваторщики и машинисты — около 185 000;
бурильщики скважин — от 220 000;
менеджеры среднего звена — от 300 000 руб.

Наивысшие оклады имеют сотрудники Газпрома, работающие в сложных условиях. Кроме того, важно отметить, что заработная плата часто зависит от местоположения филиалов: в крупных городах или больших подразделениях зарплата будет выше, чем в филиалах и дочерних учреждениях.

Например, в Краснодаре бухгалтер и юрист получают оклад до 60 тыс. рублей, экономист в иркутском отделении — около 85 тыс. рублей, ведущий специалист по компьютерному обслуживанию в Москве зарабатывает 120 тыс. рублей, а программист в Сургуте — целых 300 тыс. рублей. Кладовщик в Астрахани получает 45 тыс. рублей, в то время как его коллега в Усть-Куте — уже 70 тыс. рублей.

К тому же помимо основной заработной платы, значительную часть дохода работников Газпрома составляют различные премии и доплаты, а также надбавки и повышенные тарифные ставки. Например, для работников среднего звена и производственного персонала предусмотрены премиальные в размере 50% от оклада, квартальные премии, а также 13-я зарплата, которая может колебаться от 150% до 300% от среднемесячной зарплаты, а также праздничные премии.

Зарплаты налоговиков в России.

Оклады и премии руководителей

Наибольшие заработные платы в Газпроме получают топ-менеджеры, хотя и в этом сегменте оклады могут сильно варьироваться. На выплаты членам совета директоров компании (в 2023 году их 11 человек) ежемесячно выделяется более 180 миллионов рублей. Что касается Алексея Миллера, руководителя Газпрома, то согласно различным источникам, его зарплата составляет несколько миллионов рублей в день. В то же время, выплаты начальникам отделов и руководителям различных департаментов обычно несколько скромнее, хотя они все же составляют несколько сотен тысяч рублей в месяц.

Кроме окладов, сотрудники на руководящих должностях также получают премии, которые могут составлять до 75% от их основного оклада.

Таким образом, можно сказать, что самые высокие доходы в компании наблюдаются у топ-менеджмента.

Заработная плата рабочего состава

Заработная плата в Газпроме зависит от地域, где расположены офисы и филиалы компании. Представим некоторые средние заработные платы по различным профессиям:

Менеджер среднего звена в Газпроме зарабатывает от 300 000 рублей, а начальник участка имеет оклад от 200 000 рублей. Бурильщики скважин также имеют хорошие заработки, их оклад начинается от 200 000 рублей.

Заработная плата секретарей варьируется от 100 000 до 120 000 рублей в зависимости от филиала компании, в то время как оклад разнорабочих начинается с 80 000 рублей — максимальная зарплата для этой категории работников достигает 160 000 рублей. Работая вахтовым методом, сотрудники Газпрома могут получать в два раза больше.

Тем не менее, несмотря на эти впечатляющие суммы, следует помнить, что такие заработные платы получают, как правило, лишь те работники, которые трудятся в сложных условиях или чья работа связана с высоким риском для жизни.

Также немаловажным фактором является регион труда. В больших и развитых городах зарплаты традиционно выше, чем в небольших дочерних предприятиях Газпрома.

Общий уровень заработных плат в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург и Казань, можно проверить по ссылкам, приведенным в текстах.

А вот рейтинг окладов по различным специальностям в Газпроме:

Минимальную зарплату получают уборщицы — в среднем 13 000 рублей.
Далее идут обходчики газовых сетей, их оклад колеблется от 12 000 до 16 000 рублей. Обычно для этой работы принимаются только мужчины, так как их функции включают контроль за газовыми сетями с помощью газоанализаторов.
На третьем месте находятся слесари, работающие выездом в аварийных службах — их зарплата составляет от 15 000 до 18 000 рублей.
Чуть больше зарабатывают диспетчеры, их оклад составляет около 19 000 рублей.
Пятое место занимает категория водителей легковых автомобилей, их заработок варьируется от 19 000 до 23 000 рублей.
Работа по обеспечению условий работы мастеров оплачивается свыше 23 000 рублей.
Заработная плата инженеров в 2024 году колеблется от 35 000 до 38 000 рублей.
Заработная плата сварщиков, электросварщиков, плотников и каменщиков составляет от 33 000 до 35 000 рублей.
Водители грузовых автомобилей зарабатывают от 34 000 до 40 000 рублей.
Начальник отдела может рассчитывать на зарплату от 43 000 рублей в месяц.
Начальник службы получает от 46 000 рублей.
Ежемесячный оклад начальника управления начинается от 82 000 рублей.
Директора филиалов занимают одно из самых высоких мест в заработной плате среди рабочего персонала — 147 000 рублей.

В таблице представлены различные заработные платы в Газпроме:

Специальность	Оклад (в руб.)
Ведущий экономист	35 800
Инженер по охране окружающей среды	30 300
Юрист	50 000
Специалист технической поддержки 1С	85 000
Инспектор по кадрам	30 200
Техник	22 000
Менеджер по рекламе	27 000
Бухгалтер	26 000
Дворник (Москва)	30 000
Дворник (регионы)	19 000

Премиальные

Основная и фиксированная заработная плата работников Газпрома — это не окончательный доход. Работники компании получают также различные надбавки и премиальные выплаты, которые зависят от эффективности работы и других факторов.

Таким образом, для рабочих предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от их фиксированной месячной зарплаты, в то время как зарплата руководителей может включать в себя премии в размере 75% от базового оклада.

Кроме того, предусмотрены квартальные премии, которые могут равняться среднемесячной зарплате работников, а также бонусы к праздникам — размер таких премий варьируется от 80 до 130 процентов от среднемесячной заработной платы в зависимости от типа праздника. Все работники компании также получают так называемую 13-ю зарплату.

Как планировать рабочий день руководителя, чтобы все успевать.

Размер тринадцатой зарплаты зависит от нескольких факторов, среди которых учёт стажа работы, выслуги лет в Газпроме. В среднем, размер 13-й зарплаты может колебаться от 150% до 300% от среднемесячной заработной платы.

Почему в Газпроме маленькие зарплаты

Газпром нефть стал лучшим работодателем в рейтинге HeadHunter по мнению соискателей третий год подряд. Это свидетельствует о социальной ответственности компании и высоком уровне удовлетворенности сотрудников.

Наша стратегическая цель — стать одним из самых безопасных нефтегазовых работодателей в мире. Для этого мы:

Повышаем меры по снижению уровня производственного травматизма, внедряя современные технологии и процессы для обеспечения безопасных условий труда.
Создаем комфортную и безопасную рабочую среду для сотрудников.
Развиваем программы психологической поддержки и здоровья.
Обеспечиваем добровольное медицинское страхование и доплаты при болезни.
Предоставляем дополнительные компенсации на уход за детьми.
Развиваем социальные программы и системы мотивации.

Мы также предоставляем обучение и формируем кадровый резерв, рассказывая работникам о возможностях карьерного роста в компании. Проводим кросс-функциональные турниры и марафоны, совершенствуем систему управления талантами.

Кроме того, Газпром нефть использует не только искусственный интеллект и большие данные, но и высокотехнологичные скважины при разработке месторождений. Например, в Арктике и Восточной Сибири внедрены многоствольные скважины, получившие название «фишбон» (от английского «fishbone» — рыбья кость). Такая конструкция напоминает скелет рыбы, так как от основного ствола отходят множество ответвлений, что позволяет значительно повысить эффективность добычи.

Еще одним примером является внедрение инновационных технологий зеленой сейсмики, при которых Газпром нефть полностью отказалась от тяжелых вездеходов в пользу компактной техники. Также используются беспроводные регистрационные устройства, что снижает потребление горюче-смазочных материалов и уменьшает эколого-природное воздействие при сейсморазведке.

Говоря о технологиях, также стоит отметить, что на Московском НПЗ Газпром нефти успешно функционирует комплекс очистных сооружений, обеспечивающий очистку воды на 99,9%. Это позволяет значительно сократить потребление речной воды, что является крайне важным в условиях экологии.

Газпром нефть разрабатывает первое месторождение на российском шельфе Арктики с запасами более 70 миллионов тонн нефти. Для этой цели была построена нефтедобывающая платформа Приразломная, которая отвечает самым жестким требованиям безопасности.

Вакансии ПАО Газпром нефть

Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения. Варианты занятости в компании описываются как более или менее удовлетворительные, с возможностью бесплатного кофе и чая, а также организации культурных мероприятий. Ваши отклики о рабочих местах в Газпроме помогут привлечь внимание компании к открытым вакансиям.

Поиск сотрудников
Помощь
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Безопасный HeadHunter
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

На информационном сайте hh.ru применяются рекомендательные технологии, позволяющие оптимально подбирать вакансии, основываясь на собранных данных о предпочтениях пользователей на территории Российской Федерации.

Ответственное подбирание и адаптация специалистов и руководителей;
Развитие и повышение квалификации сотрудников через систему непрерывного обучения;
Мотивация работников, поощряющая их вклад в общий успех команды.

Из банка в «Газпром»

Специалисты, которых сейчас активнo ищет Газпром в Санкт-Петербурге, не требуют уникальных компетенций. Доступные вакансии могут заполнить множество офисных работников, оставшихся без работы, отмечает Дмитрий Чернейко, глава комитета по труду и занятости населения Смольного. Он подчеркнул, что в последнее время закрылось достаточно много банковских офисов.

В 2016 году из-за ликвидации и потери лицензий закрылось семь банков в Петербурге, а в 2017 — еще три. Например, Банк «БФА» присоединился к «Уралсибу», в результате чего уволили около 120 сотрудников. В 2016-2017 годах практически в полном объеме закрылся Балтийский банк, у которого все петербургские офисы были переданы в ведение Альфа-банка, что оставило без работы около 2 тысяч сотрудников. Также Балтинвестбанк присоединился к Абсолют Банку, потеряв при этом примерно 30% своих работников, около 350 человек. Банки Констанса потеряли лицензию и закрыли все офисы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, что привело к увольнению 400 сотрудников.

Названия для служб такси - список из 150 креативных вариантов на английском и русском

Множество офисных работников также пополнили рынок труда и из других компаний, пострадавших от экономического кризиса, включая онлайн-ритейлера «Юлмарт». По данным «ДП», в Петербурге несколько сотен сотрудников этой компании также остались без работы.

Из-за этих изменений на рынке труда множество офисных сотрудников — программистов, инженеров, бухгалтеров, кадровиков и других специалистов находятся в поисках новой работы. Дмитрий Чернейко считает, что ежемесячно в Петербурге увольняется от 200 до 500 офисных специалистов, некоторые из которых могут попробовать свои силы в Газпроме. Однако он отмечает, что Газпром не изменит кардинально рынок труда в Петербурге. В регионе ежегодно открывается и закрывается около 500 тысяч вакансий.

Заказ для вузов

Поужалуйста, несколько лет назад ОАО «Газпром нефть» сталкивалось с проблемами при поиске специалистов в области разведки и добычи углеводородов. Для решения данной проблемы компании пришлось открывать профильные кафедры в петербургских вузах. В настоящее время совместные кафедры с дочерними структурами Газпрома созданы в Горном университете, Санкт-Петербургском государственном университете и Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого (СПбПУ).

В СПбПУ 2012 года был подписан меморандум о сотрудничестве с ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург». В 2015 году на базе Института энергетики и транспортных систем в СПбПУ была создана базовая кафедра «Газотурбинные агрегаты для газоперекачивающих станций». Университет также сотрудничает с другими дочерними компаниями Газпрома — ООО «Газпроминвест», ООО «Газпром НТЦ» и другими.

Благодаря таким образовательным инициативам, потребности Газпрома в узкоспециализированных кадрах в значительной мере удовлетворены, уверены в петербургском комитете по труду.

В настоящий момент по целевому приему от Газпрома учатся 46 студентов в университете. Газпром активно участвует в ярмарках вакансий, предлагая студентам места для стажировок и трудоустройства. С несколькими дочерними компанием Газпрома заключены долгосрочные соглашения о сотрудничестве и проведении стажировок. В целом в Политехническом университете действуют 165 таких соглашений, а также 140 договоров с различными петербургскими предприятиями, где работают 25 совместных кафедр с партнерами.

Представитель Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого отмечает, что компании, подобные Газпрому, обладают специфической корпоративной культурой, и соискатели, которые ее принимают, повышают свои шансы на успешное трудоустройство. Тем не менее, компания довольно строго отбирает нужный персонал. В то же время линейные сотрудники, как правило, стараются не менять сферу своей деятельности. То есть бывшие банковские служащие, в первую очередь, ищут работу в финансовой сфере. Таким образом, появление вакансий в Газпроме на краткий период может создать временный ажиотаж на петербургском рынке труда. Однако после того, как Газпром подберет нужных сотрудников, уровень конкуренции значительно снизится.

Дочерние структуры Газпрома арендуют офисы в нескольких бизнес-центрах города, и управляющие этих зданий могут быть только рады таким арендаторам. Они всегда выполняют свои обязательства по контрактам и обеспечивают комфортные условия для своих сотрудников. У Газпрома известны хорошие социальные пакеты, и мы часто проводим корпоративные встречи для своих работников. Учитывая, какая у компании организация труда, многие стремятся попасть в эту компанию.

1. В Финляндии люди выстроились в огромные очереди за бесплатными вёдрами.
2. Финляндия приоткрыла пограничный пункт на границе с Россией из-за аукциона.
3. «Ловить будут ещё долго»: форель снова сбежала на Ладожском озере в Ленобласти.

Нашли ошибку? Выделите фрагмент текста и нажмите.