Как известно, первое рабочее место – это настоящая проблема для каждого выпускника ВУЗа. Происходит это по той причине, что у вчерашнего студента нет необходимого опыта, а значит, шансы устроиться на работу – минимальны и в лучшем случае его ждет стажировка. Чаще всего с этой проблемой сталкиваются студенты-отличники, которые ошибочно считают, что после окончания высшего учебного заведения их сразу же примут на работу. К сожалению, РФ – это не Европа, в которой отличники пользуются большим спросом на рынке труда, поэтому прежде чем устроиться на работу, приходится помучиться даже обладателям дипломов с отличием.
Стажировка
Тем временем, пока студенты читают статьи о том, как устроиться на работу и легко пройти собеседование, работодатели выставляют все больше и больше требований к кандидатам. Факт остается фактом — спрос на сотрудников без опыта работы минимален, но это вовсе не повод бросать учебу. Есть и другой весьма действенный и продуктивный способ.
Участие в программных стажировках
Наверняка каждый студент, не раз слышал о партнерских программах. Среди наиболее значимых плюсов стоит перечислить важный опыт работы, а также весьма востребованную запись в трудовой книжке. Стажировка является единственным способом попробовать поработать в реальной жизни по той профессии, которую вы выбрали. Помимо этого, стажер получает уникальный шанс взглянуть на офисную жизнь изнутри, ознакомиться с работой команды, научиться деловому общению и личной организации. В идеале, было бы стажироваться в крупной компании, однако требования к стажерам в таких организациях также велики, как и требования при приеме на работу. Стажер должен владеть несколькими языками, обладать отличными знаниями и, конечно же, быть перспективным для компании. Запомните, что большинство крупных компаний уделяют особое внимание организованности кандидата, его умению приспосабливаться к окружающей среде, продуктивности мыслей и коммуникабельности. Продолжительность стажировки составляет в среднем от месяца до года.
Стажировка — взаимовыгодное сотрудничество
Ошибочно мыслят студенты, которые настроены категорически против стажировок. По их мнению, их труд не достойно оплачивается, а выполняемый объем работы может свести с ума даже опытного специалиста. В реале же стажировка выгодна обеим сторонам. Для работодателя это уникальный шанс пополнить ряды сотрудников, и даже, подготовить сотрудника для последующей работы с ним. Для студента же, стажировка является уникальным способом по накоплению опыта, а также оценки собственных сил.
Будьте уверены в том, что положительно зарекомендовавший себя стажер сможет впоследствии легко найти себе место в той же компании. И еще одно «но»: стажировка не является обучением, поэтому чаще всего в этих программах принимают участие студенты 4-5 курса.
Многоуровневое собеседование – что делать в этом случае?
С развитием мирового рынка и ужесточением требований к кандидатам, устраивающихся на работу, в прошлом осталось и одноуровневое собеседование непосредственно с руководителем. Сегодня крупные компании все чаще предлагают пройти многоуровневое собеседование, которое может испугать студентов. Так что же такое многоуровневое собеседование и насколько реально его пройти?
В 90% случаев первая встреча кандидата будет проходить с менеджером по персоналу. Однако и двух бесед в настоящее время не достаточно, чтобы принять кандидата на работу. Иногда даже сами соискатели работы недоумевают по поводу того, что они вынуждены приходить по пять, а то и более раз в одну и ту же компанию, для прохождения различных тестов.
Многоуровневое собеседование по приему на работу выглядит так:
- Отправление резюме
- Заполнение анкеты
- Собеседование с рекрутером
- Собеседование с кадровым менеджером
- Собеседование с руководителем
- Собеседование с руководителем руководителя
- Выполнение различных психологических тестов
Что необходимо знать о многоуровневом собеседовании?
При многоуровневом собеседовании количество встреч с руководителями напрямую зависит от того, на какую должность претендует кандидат, соответственно, чем выше должность, тем большее количество встреч. При прохождении многоуровневого интервью очень важно правильно себя вести и тогда все пройдет легко. Итак:
Собеседование с менеджером по персоналу: не пытайтесь произвести впечатление, используя в своей речи только термины и аббревиатуру, знакомые только узкопрофильному специалисту. Помните, менеджер по персоналу оценивает, насколько вы подходите компании, а также насколько вы мотивированы на работу.
Собеседование с руководителем: вот здесь придется несколько понервничать, ведь руководитель проверяет вас на грамотность и знание дела. Ему стоит рассказать о предыдущих местах работы, о достигнутых успехах. Если у вас нет опыта работы, постарайтесь задействовать профессиональный словарный запас, показать ему, что вы готовы сделать многое ради компании. Главное правило – не переборщите и говорите уместные фразы! Если в запасе есть портфолио, чертежи или еще какие-либо примеры собственных работ, продемонстрируйте это.
Генеральный директор: от мнения генерального директора и зависит, будете приняты ли вы на работу. Здесь не стоит использовать профессиональные термины, главное – отвечать развернуто на поставленные вопросы. Не перебивайте руководителя, и уходите от вопросов, на которые не знаете ответов.
Залог успешного многоуровневого интервью состоит в полной сосредоточенности и самоотдаче, поэтому если вы готовы к этому, вам нечего бояться!
