Именно этим мы с родителями сейчас и занимаемся! Есть учителя, а есть те, которые ничего не знают о своем предмете и доводят детей до нервного срыва. Почему мы и наши дети должны это терпеть? Потому что она как учительница. И что?
Можно Ли Сменить Учителя По Одному Предмету?
Может ли класс изменить учителя? Недовольство учителем может иметь объективные причины, а может и не иметь их, но в нашем случае принципиальным является то, насколько ученики и их родители могут влиять на кадровую политику школы.
- Иногда бывает так, что родители искренне убеждены в том, что конкретный учитель оказывает негативное влияние на их детей и организует давление на директора, требуя выполнения своих требований без каких-либо предварительных рассмотрений и разбирательств.
- Права учеников и родителей закреплены в статьях 34, 44 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и среди этих прав отсутствует право на выбор учителя, преподающего конкретный предмет или выполняющего функции классного руководителя.
Ученики и родители могут участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, предусмотренном уставом, но само по себе такое участие не может напрямую определять установление, изменение или прекращение трудовых отношений школы с конкретными учителями.
- Трудовые отношения, включая прием на работу учителей, заключение с ними трудового договора, увольнение учителя – прерогатива самой образовательной организации как работодателя.
- Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» не предусматривают и не могут предусматривать такого основания для увольнения учителя, как, например «отрицательное мнение» о его деятельности со стороны родителей и (или) учеников.
Более того, коллективное «негативное мнение» родителей и учеников о конкретном учителе само по себе не может быть основанием для изменения трудовых отношений с этим учителем, будь то отстранение от работы или перевод в другую школу.
Жалоба на учителя может быть рассмотрена комиссией по разрешению споров, созданной для этой цели в школе, а также может быть рассмотрена директором школы, действующим от имени работодателя учителя. В результате рассмотрения могут быть сделаны выводы, основанные на серьезном анализе информации, содержащейся в жалобе, которые затем могут быть воплощены в решения, способные повлиять на рабочие отношения с учителем. Если обстоятельства, описанные в жалобе, подтвердятся в ходе расследования, школа как работодатель может, например, применить к учителю дисциплинарные меры (в зависимости от тяжести проступка — выговор, порицание, увольнение по соответствующим причинам).
Следует тщательно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, в том числе требовать от работника письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней учитель не предоставил такого объяснения, будет составлен отчет.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении указанных санкций вручается работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания без учета времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, выдается акт.
Можно ли заменить учителя?
Бывает, что ребенок по разным причинам не хочет ходить в школу. Тогда родителям следует прислушаться к ситуации и выяснить, в чем проблема. Сложные отношения со школой могут возникнуть из-за конфликтов с одноклассниками и учителями. У родителей есть законные основания требовать смены учителя. Это право гарантировано Кодексом об образовании Российской Федерации. Обязанности учителя изложены в статье 28(6) Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и если они не соблюдаются, родители могут потребовать от школы замены учителя. Права и свободы учеников включают уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия — телесные наказания в школе не допускаются, как и оскорбления учеников, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья, а также свободу совести, свободу информации и право свободно выражать свои мнения и убеждения. Российское законодательство гарантирует родителям право на получение информации о содержании образования их детей, применяемых в школе методах обучения и воспитания, оценках учащихся, а также возможность защиты прав и законных интересов своих детей.
Для защиты своих прав как ученики, так и их родители могут потребовать от администрации школы принятия дисциплинарных мер в отношении учителей, нарушающих права учеников или их родителей. Они могут подать жалобу сами или нанять для этого адвоката. Эти жалобы должны быть рассмотрены администрацией школы совместно с учениками и родителями.
Они также имеют право обратиться в Комитет по разрешению споров для разрешения споров между лицами, имеющими отношение к образованию, включая наличие конфликта интересов со стороны работника образования.
- Написать заявление на имя директора школы (пример заявления представлен ниже), в котором вы изложите все известные обстоятельства, являющиеся основанием для отстранения учителя от проведения занятий в классе.
- Дождаться рассмотрения заявления директором. При необходимости будьте готовы помочь директору школы в выяснении обстоятельств, препятствующих, по вашему мнению, преподаванию конкретного учителя в вашем классе.
- Если принятое школой итоговое решение вас не удовлетворяет, вы можете обратиться в вышестоящие инстанции с заявлением о несогласии с таким решением.
Запрос подается родителями на имя директора школы в свободной форме. Ниже приведен пример такого запроса.
- Директору МБОУ СОШ № _
- от родителя/законного представителя (выбрать нужное)
- ученика 5 класса Иванова Ивана Ивановича
- Иванова Петра Семёновича
Просьба Прошу заменить учителя математики Петрову Марию Николаевну по причине неподобающего поведения (здесь необходимо указать, в чем заключается проблема, например: учитель оскорбляет детей на уроке) или непедагогичного преподавания (важно указать, что конкретно, по вашему мнению, не соответствует учебной программе и образовательным стандартам).
Чем больше препятствий для обучения детей вы назовете, тем больше вероятность положительного решения и удовлетворения вашего прошения о смене учителя. Прошение о смене учителя может быть подано одним родителем или всем классом — количество родителей, которые должны подписать прошение, не ограничено.
Как отказаться от классного руководства?
В этом году я закончила 11 класс (я преподаю в нем с 5 класса). В следующем году я бы хотела сделать перерыв — это морально тяжело и как-то не хочется. Но я знаю, что администрация мне откажет. Есть ли у вас совет, что мне делать?
Первый совет — посмотрите на трудовой договор. В нем должно быть указано только преподавание как зона ответственности. В таком случае выполняйте классное руководство с отдельным поручением, чтобы получить повышение зарплаты. Следует помнить, что, отказываясь от руководства, человек отказывается от части зарплаты.
Второй важный момент: согласно п. 66 Типового положения об образовательном учреждении, с согласия работника ему может быть поручена работа классного руководителя. Это является дополнительной деятельностью и регулируется статьей 60 (2) Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, вы можете прекратить свою дополнительную деятельность, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за три рабочих дня. Лучше всего указать в уведомлении руководству семейные обстоятельства или состояние здоровья.
В любом случае, вас не могут уволить или иным образом ограничить в правах из-за того, что вы отказываетесь работать в качестве классного руководителя.
Законно ли запрещать учителю хранить в учебном кабинете личные вещи?
В нашей школе все учителя должны были подписать распоряжение, в котором говорилось, что единственные личные вещи учителя в классе — это сумки. Не было ни чашек, ни подушек в тумбе, ни сменной обуви, ни теплой подошвы. Первая проверка уже состоялась, и нарушители были предупреждены. Законно ли это?
Если руководитель делает выговор работнику за хранение личных вещей, которые не запрещены на дороге (т.е. не проносить наркотики, оружие или режущие инструменты), то такой приказ является незаконным. Конечно, легко оспорить увольнение работника на основании суммы таких взысканий.
Как отказаться от классного руководства можно ли отказаться от
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. С этого года этот коэффициент увеличен до 20 (ранее он составлял 18); кроме того, ведомость о плодах работы комиссии направляется в пенсионный фонд, который перечисляет причитающиеся инвалиду деньги в соответствии с действующим законодательством. Если человеку присвоена 3-я степень инвалидности и 1-я степень ограничения трудоспособности, это не предполагает особых ограничений в работе. Поэтому при расчете среднего заработка не учитываются суммы, получаемые работником на новой работе. В случае незаконного увольнения в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины этот срок сокращается до одного месяца.
Существует не так много причин, которые оправдывают увольнение учителя. К наиболее распространенным относятся следующие:
- Учитель не уделяет достаточного внимания образовательному процессу, не дает знания по своему предмету.
- Педагог не находит общего языка с ребенком, относится к нему предвзято или несправедливо оценивает его знания.
- Характер учителя: он груб по отношению к детям, унижает личность школьников или применяет физические наказания.
Алгоритм действий при отказе от учителя
Если с учителем возник конфликт и долгое время не разрешается, необходимо действовать грамотно и обдуманно:
- Личная встреча с учителем. Для начала необходимо убедиться, что виновником конфликтной ситуации является педагог, а не дети, которые порой выдают желаемое за действительное. Попытайтесь прояснить ситуацию в личном разговоре с учителем: если он — человек адекватный, то ситуацию сразу удастся урегулировать. Если в ходе беседы вы найдете подтверждение детской правоты, то необходимо жаловаться. Но сначала поговорите с другими родителями.
- Разговор с родителями одноклассников. Поговорите с родителями учеников: не жалуются ли их дети на учителя, довольны ли они уровнем знаний, которые он дает, или его к ним отношением, не рассказывали ли они о ссорах на уроках.
- Поход к директору. Если ваши опасения все же подтвердились, то отправляйтесь к директору школы. Перед этим необходимо изучить законодательную базу, которая регулирует взаимоотношения в стенах школы, и собрать доказательства (аудио- или видеозаписи конфликта, письменные свидетельства очевидцев, тетради и дневники учеников). Предварительно составьте коллективное или личное заявление, подкрепленное подписями других недовольных родителей.
- Обращение в местное Управление образования. Если поход к директору школы оказался нерезультативным, то это же заявление необходимо предоставить теперь уже в местную горадминистрацию: в отдел, управление или департамент образования. Там на него должны отреагировать соответствующим образом и направить специально созданную комиссию с проверкой.
- На очереди — Рособрнадзор. Если и на предыдущем этапе проблема не сдвинулась с мертвой точки, то заявление с письменным заключением Управления образования подается в Рособрнадзор, который контролирует соблюдение законодательства как учреждениями образования, так и учителями.
- Жалоба в прокуратуру. В этот орган следует обращаться в последнюю очередь. Если прокуратура получит неопровержимые доказательства ущемления прав ребенка, то педагогу грозит отстранение от преподавания в этом классе, увольнение, административное или уголовное наказание. Последнее применяется в случае, если подтвердятся факты физического, сексуального насилия или коррупционных действий.
Политика ООО «Фэмили Медиа» в отношении защиты и обработки персональных данных
Назначение и область действия документа
Политика ООО «Семейные медиа» (ОГРН 1137847291823, ИНН 7839482453, место нахождения: 190068, Санкт-Петербург, наб. Грибоедова, д.126 лит.А, пом.5- Н, комн.6), далее также именуемое — Компания — по «Защите и обработке персональных данных» (далее также — Политика) определяет позицию и намерения Компании в области обработки и защиты персональных данных, с целью соблюдения и защиты прав и свобод каждого человека, в частности права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени.
Данная политика неукоснительно применяется руководителями и сотрудниками всех подразделений и филиалов компании.
Данная политика распространяется на все персональные данные физических лиц, обрабатываемые компанией с использованием или без использования автоматизированных средств.
Любое лицо, обрабатывающее персональные данные, имеет доступ к данной политике.
Определения:
Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или идентифицируемому физическому лицу (гражданину, юридическому лицу), их детям и членам семьи. Другими словами, эта информация включает в себя: Фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату и место рождения, адрес, сведения о семейном, социальном и имущественном положении, сведения об образовании, профессии, доходах, сведения о состоянии здоровья, биометрические данные, в том числе фотографии, и другую информацию.
Защита и обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, осуществляемые с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. К таким действиям (операциям) могут относиться: сбор, получение, запись, систематизация, накопление, хранение, раскрытие (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, стирание, уничтожение персональных данных.
В рамках своей деятельности Общество обрабатывает персональные данные следующих лиц (далее также – субъекты):
- работников Общества;
- физических лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
- кандидатов на замещение вакантных должностей Общества;
- зарегистрированных пользователей сайта Общества – www.littleone.com;
- представителей юридических лиц – физических лиц;
- контрагентов Общества — индивидуальных предпринимателей.
Принципы и условия обработки персональных данных
Термин безопасность персональных данных означает защиту персональных данных от неправомерного или случайного доступа к персональным данным, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных и других неправомерных действий в отношении персональных данных и принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных.
Обработка и обеспечение безопасности персональных данных в Компании осуществляется в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», внутренних документов и иных федеральных законов Российской Федерации, определяющих случаи и особенности обработки персональных данных.
Любой субъект данных, который регистрируется на сайте www.littleone.com (например, путем ввода соответствующих данных в регистрационные формы), считается давшим свое прямое согласие на обработку персональных данных и любых других данных о субъекте данных для совершения действия (операции) или ряда действий (операций), в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Компания имеет право передавать определенные данные своим стратегическим партнерам (консультантам, разработчикам, операторам мобильной связи и интернет-провайдерам), которые проводят анализ массивов данных из Интернета и данных из информационных систем с целью классификации объекта в маркетинговых сегментах рынка. Эти технологии позволяют Компании лучше понять потребности клиентов, узнать, какими услугами они пользуются, а также оценить и повысить эффективность этих услуг и рекламы. Информация, обрабатываемая таким образом или с помощью других подобных технологий, не считается персональными данными.
При использовании сайта www.littleone.com, нажимая на интерактивные кнопки «Подтвердить», «Принять» или «Продолжить», субъект данных также дает согласие на обработку персональных данных Компанией в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности и в объеме, необходимом и достаточном для полного предоставления соответствующей услуги или услуг www.littleone.com субъекту данных.
Согласие субъекта данных, указанное в настоящей Политике, действует до тех пор, пока субъект данных не отзовет его в соответствии с положениями настоящей Политики.
