Трудовой кодекс предусматривает, что в случае вахтовой работы работодатель обязан организовывать перерывы для полноценного отдыха. Минимальное время отдыха не должно быть менее получаса. В этой статье объясняется, как организовано рабочее время в течение суток.
Что значит – сменный график работы?
Однако стоит учитывать право работника на ежедневный отдых (между сменами) (ст. 107 ТК РФ). ТК РФ не определяет продолжительность этого отдыха, но продолжает применять советское правило, согласно которому продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая обеденный перерыв, должна быть не менее чем в два раза больше продолжительности работы рабочего дня (смены), предшествующего отдыху (п. 11 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 года «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается сложившейся судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Сабайкальского края от 14 апреля 2014 года по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского районного суда от 31 марта 2014 года по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского районного суда по делу № 33-1085/2011).
- Норма времени привязана к месяцу, а не к 40-часовой неделе.
- Рабочий день может быть, как больше, так и меньше 8 часов.
- У работника может быть больше двух выходных дней в течение недели.
- Любая работа, где присутствует ночное время, относится к сменной.
Поэтому эксперты пришли к выводу, что продолжительность ежедневного отдыха при 12-часовом рабочем дне, включая обед, должна составлять не менее 24 часов, сразу после работы. Однако, если работник работает два дня подряд, а затем берет два выходных, имея 12-часовой рабочий день, и приступает к работе в одно и то же время в первый и второй день, его право на ежедневный отдых нарушается.
- Продолжительность одного периода отдыха в течение недели не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). То есть график по схеме 7 дней через 7 возможен, только если смена будет начинаться не с начала недели.
- Норма времени не должна превышать норму времени, установленную на тот период, за который ведет учет времени.
- Суммарная переработка за год не должна превышать 120 часов (ст. 99 ТК РФ).
Следует также отметить, что согласие работника на такой сменный график работы не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по отношению к трудовому законодательству (ст. 9 ТК РФ).
- График работы 2:2. Две рабочие смены идут два дня подряд, обычно их продолжительность намного превышает 8 часов, затем идут два выходных дня.
- График работы 4:4. Аналогичен предыдущему, с той лишь разницей, что продолжительность рабочей смены и выходных вырастает до 4 дней соответственно.
- Сутки через трое (четверо). Человек работает 24 часа, а затем ему дается продолжительный отдых.
Сменный график работы характеризуется следующими особенностями:
Сменный график и суммарный учет рабочего времени – это одно и то же или нет
Трудовой кодекс РФ не определяет, какое рабочее время может быть установлено, а какое нет. Поэтому это остается на усмотрение работодателя. Однако он должен соблюдать следующие условия:
Наиболее распространены следующие графики сменной работы:
Как правило, график работы выбирается исходя из потребностей предприятия и в соответствии с законом, с учетом нормы времени.
Вахтовый метод работы в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса означает работу в 2, 3 или 4 смены для обеспечения бесперебойного производства. Работники делятся на группы, каждая из которых работает в течение определенного периода времени. Например, такая группа может работать 2 дня, а затем 2 дня отдыхать. Или они могут работать 24 часа и отдыхать 3 дня.
Когда и кто составляет
Суммированный учет рабочего времени согласно статье 104 Трудового кодекса применяется, когда при выполнении определенной работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Проще говоря, это сверхурочная работа, связанная с производством, которая прибавляется к отработанным часам и оплачивается. Однако если работа этого не требует, то сверхурочных нет и нет необходимости делить рабочее время на смены.
- применяемых в производстве технологий;
- необходимости повысить эффективность процессов;
- превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;
- увеличения объема продукции и услуг.
Важное различие между общим рабочим временем и сверхурочными заключается в том, что общее рабочее время должно быть в пределах нормы. В отдельных случаях могут быть допущены отклонения от этого правила, но продолжительность таких отклонений не должна превышать одного года.
Виды графиков
Таким образом, график сменности и суммарный табель учета рабочего времени — это не одно и то же.
Решение о введении или изменении графика сменности принимает работодатель. Он должен принять это решение с учетом всех обстоятельств:
- табличный;
- программный;
- диаграммный.
Работодатель поручает составление документа руководителю отдела кадров, секретарю или начальнику отдела. Основным требованием к лицу, которому поручено это задание, является соответствие составления документа законодательным положениям об интересах и правах работников.
Как это сутки через трое?
Существуют различные типы программ, но большинство компаний в настоящее время сделали выбор в пользу единых унифицированных форматов электронных версий кадровых программ. Это позволяет им экономить время, затрачиваемое на создание собственных форм, импорт формул и другую работу, выполняемую разработчиками. Менеджер документов выбирает тип программы.
Типы диаграмм:
Диаграмма Рабочая программа.
Как рассчитать сменный график?
Сотрудники работают 24 часа в сутки каждые три дня. Например, в 24-часовом рабочем дне есть два 45-минутных перерыва или четыре 30-минутных перерыва.
Что такое график 4 3 График 4 3 использует шесть бригад, работающих в 10-часовые смены, 24-часовые смены и без депо График 4 3 может быть адаптирован для работы в любое время суток График 4 3 позволяет каждой бригаде работать в трехнедельном цикле с четырьмя рабочими днями в неделю (первая смена).
Во-вторых, как вы устанавливаете четырехдневный график? Это классическая система непрерывной работы, основанная на 12-часовых сменах. Участники работают по 12 часов подряд в течение четырех дней, затем четыре выходных дня подряд, затем четыре выходных часа подряд в течение 12 недель, затем четыре выходных дня подряд в течение четырех недель, затем четыре выходных дня подряд в течение четырех недель.
Разделите выбранную продолжительность смены на общее количество рабочих часов в день. Укажите количество смен в день при использовании сменного графика работы. Например, в дневном графике работы есть 4, 6 или 8-часовые смены и, следовательно, 6, 4 или 3 смены в 24-часовом периоде.
Оплата ночных часов
Во-вторых, что такое график сменности 5/5/4? График сменности 5/5/4 — это график сменности 5/5/4.
При сменном графике 5/5/4 пять групп работников работают три перекрывающиеся 10-часовые смены в течение 24-часового периода….. Пример: группа А работает пять последовательных 10-часовых смен, за которыми следуют три дня отдыха.
Какой график сменности лучше всего подходит для этой работы? Как правило, восьмичасовая смена предпочтительнее 12-часовой. Циркадная физиология предполагает, что утренние смены не должны начинаться раньше 8 утра. Для лучшего соблюдения циркадных ритмов.
Если человеку приходится работать полтора дня, это означает, что часть смены приходится на ночь. Также может случиться, что человек работает ночью в праздничные или нерабочие дни. Тогда важно знать, как оплачиваются эти дни.
Законодательно установлено, что если вы работаете в ночное время, то получаете более высокую заработную плату. Это положение закреплено в статье 154 Трудового кодекса. При этом существует минимальная сумма для надбавки к зарплате. Она составляет 1/5 от обычной дневной зарплаты.
- ставка за час равна 208,3 рубля
- доплата за труд в ночное время: 208,3 *25%*110= 5728,25 рублей
Конкретные положения о повышенных надбавках за работу в ночное время должны быть включены в коллективные договоры. Они также могут быть включены в локальные нормативные акты, учитывающие мнение профсоюзной организации компании.
Чтобы понять размер заработной платы, приведем конкретный пример. Гражданин Петров работает 24 часа в сутки и один раз в два дня. Его заработная плата составляет 35 000 рублей. В течение рабочей смены предусмотрены два перерыва на отдых, каждый из которых составляет один час. Надбавка к заработной плате составляет 25%.
Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Вам необходимо рассчитать заработок за сентябрь, предполагая, что Петров отработал в этом месяце все смены, указанные в графике работы. Получается, что гражданин отработал в сентябре 10 смен по 22 часа каждая, в общей сложности 220 часов. Из них 110 часов пришлось на ночные часы. На основании этих цифр и производится расчет:
Как устанавливается рабочее время
Петров получает за сентябрь в общей сложности 35 000 + 5728,25 = 40728,25 рублей.
Работа в нерабочее время или в праздничные дни оплачивается в двойном размере тарифной ставки.
Если гражданин работает сверхурочно в том месяце, в котором он работал, то его труд оплачивается в повышенном размере. В то же время законодатель устанавливает минимальную ставку оплаты труда. Первые два часа должны оплачиваться в размере 1,5 ставки. Остальное время оплачивается по двойной ставке.
При определении рабочего времени необходимо учитывать специфику конкретного предприятия. Исходя из этого, может быть введена система сменности:
Решение о том, какую систему использовать, принимает руководство предприятия. Однако следует четко понимать, что нельзя устанавливать рабочее время менее чем на один или два дня. Это связано с тем, что за рабочим днем должен следовать период отдыха, вдвое превышающий рабочую смену.
