Важно! Сплетни — это не безобидная болтовня. Скажите обидчику громко и четко, что вы знаете, что он или она распространяет клевету, и пригрозите подать в суд перед своими коллегами. За клевету вы можете быть привлечены к уголовной ответственности.
Подсидели на работе, что делать?
Итак, спокойно занимайтесь своей работой, год за годом, работайте и получайте свои деньги. Все вроде бы хорошо, но вы замечаете, что ситуация как-то изменилась. Она стала некомфортной и неприятной. Коллеги смотрят на вас странно, вам не по себе, а они смотрят вам в спину.
Что здесь происходит и что, черт возьми, происходит? Кто и что я сделал не так?
Возможно, они пытаются вас опустить.
Другими словами — занять ваше место и оттолкнуть вас (см. лицемер). Особенно если ваше место конкурентноспособно. (См. «Как разбогатели успешные люди»).
Остерегайтесь следующих, более тривиальных вещей:
- Все ваши промахи тут же становятся на ладони у руководителя
- Опоздали на несколько минут, хотя никто не видел, а потом вам это вспоминают вообще из третьих уст
- Участились конфликты на работе с вашим участием
- Вас провоцируют и пытаются подставить во всех удобных случаях
- В любой ситуации пытаются выставить крайним вас (см. Как реагировать на критику)
Причин может быть много: Ваша зарплата, условия труда, занимаемая Вами должность, влияние, которое Вы имеете в компании, или просто зависть коллег.
Если ваше положение в коллективе прочное, вас ценят и уважают, беспокоиться не стоит. Главное — не реагировать на вызовы, когда вас пытаются подсидеть на работе или пересидеть позиции коллег.
Что делать, если на работе выживают коллеги?
Если подсиживают на работе, что бывает довольно часто, психологи рекомендуют следующее:
- Пытаться уволить человека – не значит уволить. Если ваш недруг просто мелкий пакостник, а в реальности придраться к вам не к чему, просто не поддавайтесь на провокации с его стороны (см. Стрессоустойчивость на работе). Возможно, его цель – вывести вас из себя, чтобы показать руководству не с лучшей стороны. Помните, что спокойствие и хладнокровие – ваш друг, если вас пытаются подсидеть
- Будьте вежливы и лояльны с руководством. Пусть понимает, что вы – хороший сотрудник, и будет на вашей стороне, а не на стороне вашего недруга
- Нельзя хвастаться своими заслугами, публично рассказывать и хвалиться собственным достижениям – это может вызвать негатив и показаться бравадой с вашей стороны
- Ни в коем случае, никогда и никому не говорите размер вашей заработной платы. Это правило должно действовать не только если вас пытаются подсидеть коллеги, а вообще всегда!
- Возможно, Вас пытаются задавить – дайте отпор. Хладнокровно, с чувством собственного достоинства. Боятся – значит уважат.
- Если вы поняли, что вас подсидели на работе, не стоит идти сразу к боссу и жаловаться – могут неправильно вас понять, особенно если босс не до конца понимает в чем суть ситуации. Негатив-то будет на вас, потому что ваш недруг всегда скажет, что вам просто показалось, а он вообще ничего плохого не имел на уме!
Дышим спокойно: первые шаги
Успокойтесь. Даже если вас пытаются усадить на место, это не гарантирует, что вас заменят или уволят. Конкуренция в коллективе — это в принципе нормально. Особенно если у вас хорошо оплачиваемая работа, на которую много претендентов. Вы должны исходить из того, что вам всегда придется доказывать свой профессионализм и защищаться от возможных нападок.
Оцените своего соперника. Посмотрите на его сильные и слабые стороны. Решите, насколько высок его профессионализм. Действительно ли он может идти в ногу с вами или им просто движут амбиции? Если профессионал слаб, вы легко сможете ему противостоять. Однако случаи, когда талантливых людей убирают, а на их место приходят абсолютные посредственности, не так уж редки.
Передайте «флаг на линии». Постарайтесь позволить своему оппоненту реализовать собственный план, который обязательно провалится. Дайте начальству увидеть общую картину. Часто начальник не знает всего, что происходит в офисе. Ваш отдел предоставляет ему результаты работы. Только непосредственный руководитель может оценить вклад каждого сотрудника. А начальство имеет слабое представление о том, что на самом деле делает каждый человек. Командная работа видна. Чтобы доказать, что конкретный сотрудник не способен справиться с вашими задачами, вы можете начать проект, а затем поручить его конкуренту. Или можно поручить конкуренту, предоставив ему отпуск. Конечно, только если вы уверены, что он или она не справится. Если проект провалится, последствия примет на себя ваше руководство. Тот, кто попытается убрать вас, также поймет, что потерпел неудачу.
Стоит ли оно того? Решите, стоит ли вам тратить свои нервы и энергию на борьбу за эту работу. Есть ли у вас перспективы карьерного роста и повышения зарплаты? Если нет, возможно, на рынке труда есть более выгодные предложения.
Какова ваша мотивация? Выясните, за какие грехи вам выпала такая удача. Может, надоедливый коллега хотел повышения зарплаты, или вы сделали что-то, что расстроило коллегу, и вас уволили?
Чего делать нельзя
Клевещите на своего коллегу. Даже если ваш конкурент плохо ведет себя по отношению к вам, не пытайтесь отплатить ему его же методами. Не идите к начальнику и не жалуйтесь на своего коллегу или подчиненного. Во-первых, это будет некрасиво, а во-вторых, обнажит ваши слабости и выставит вас в плохом свете.
Не начинайте «кровавую баню». Если в вашем офисе начинается «кровавая баня», обязательно обратитесь к руководству. Будет трудно выяснить, кто прав, кто виноват, кто жертва, а кто агрессор. Если ваш оппонент умеет изображать из себя жертву, то дайте оппоненту карты в руки. И вы будете унижены в глазах администрации. В дальнейшем вы можете утратить доверие к себе.
Не пытайтесь влезть в ситуацию, которая вам не по зубам. Важно, чтобы вы продемонстрировали свой профессионализм в этой ситуации. Но не стоит слишком усердствовать, выходя «за рамки пятилетней цели». Если вы взвалите на свои плечи слишком много, то рано или поздно все развалится. Это пойдет только на пользу вашему оппоненту.
Как бороться с подсиживанием
Так как же успешным профессионалам защитить себя от неприязни коллег? Или какой совет мы можем дать «первосвященникам» и успешным трудоголикам?
Поставьте в известность начальство
Как только махинации других людей влияют на вашу работу, вы должны действовать решительно, чтобы исправить ситуацию.
Прежде всего, свяжитесь со сплетниками. Если вы знаете этих людей, просто подойдите к ним лично и попросите прекратить клевету. Обычно это лучший способ решить проблему.
Однако если ваша просьба не будет услышана, обратитесь к начальству. Поговорите со своим руководителем, начальником отдела, менеджером по персоналу и т.д. Подайте жалобу в отдел кадров и опишите все факты. Дайте понять, что вы не потерпите такого поведения.
Собирайте вещи
Самый простой способ — взвесить все за и против и решить, стоит ли рисковать своим психическим здоровьем и каждый день попадать в змеиную яму.
Если минусы перевешивают плюсы, ищите новое место работы и более дружелюбный коллектив.
СОВЕТ: Прочитайте отзывы о вашей потенциальной компании на таких сайтах, как Glassdoor. Эти анонимные отзывы обычно высвечивают все подводные камни.
Но имейте в виду: ни одна компания не является идеальной.
Или. просто забейте
Лиз Райан, рекрутер и обозреватель Forbes, столкнувшись с подобной проблемой, поделилась наблюдением читателя:
Говорят, что эмоция, которая чаще всего ассоциируется с сильным недовольством или даже ненавистью, — это скука.
Ее мнение таково: Если вы не удовлетворяете своих врагов, демонстрируя недовольство или страх, они в конце концов будут искать другую жертву.
Это, конечно, если вы предпочитаете продолжать работать в токсичной атмосфере и подвергаться детским интригам со стороны, казалось бы, взрослых коллег.
А если вы еще не знаете, можно ли считать вашу рабочую среду токсичной, оцените текущую обстановку в коллективе с помощью статьи «Десять зловещих признаков токсичной культуры».
Контролируйте то, что можно контролировать: себя
Наконец, напомним старую истину: вы можете реально контролировать только свои собственные реакции, а не то, что говорят о вас другие.
Если они умны или пассивно-агрессивны, игнорируйте их и не участвуйте в их уловках. Если они настроены враждебно, просто отступите.
И самое главное — делайте свою работу со всей тщательностью, на которую вы способны. Потому что если вы сделаете ее иначе (небрежно и спустя рукава), это оскорбит вас как профессионала и подорвет доверие работодателя к вам.
Смена места? Почему бы и нет.
Допустим, ситуация складывается весьма плачевно: руководство хочет, чтобы на ваше место пришел другой человек. По крайней мере, более молодого — а значит, как считает ваш начальник, более «прогрессивного» и профессионального. Как правило, из этой ситуации есть только один выход: не спорить и искать другую работу. Однако вы можете попытаться изменить ситуацию в свою пользу, если не хотите покидать компанию. Лучший способ привлечь внимание вашего начальника и, возможно, добиться его расположения — проявить инициативу. Возможно, вы знаете, что существует определенный объем работы, который важен для компании, но за который никто не мог взяться по тем или иным причинам. Выдвиньте свою кандидатуру — возьмитесь за дело, найдите лучший способ его выполнить, расскажите об этом начальнику. Велики шансы (если вы хорошо вели себя в прошлом), что вам и он доверит свои лидерские задачи.
Кстати, может случиться так, что начальнику настолько понравятся ваши идеи, что он поручит новую работу вашему партнеру по карьере, а вы останетесь на своей нынешней должности.
Другой вариант, который не менее интересен и позволяет вам не потерять любимую работу, может сработать только в том случае, если ваш преемник — карьерист, но порядочный человек. Возможно, вы обнаружите, что молодость заставляет его думать быстрее, что у него более современные идеи и он отличный профессионал. Да и что говорить, положа руку на сердце, вы признаете, что именно он должен быть главным, а не вы.
В этом случае можно предложить поворот — вы занимаете место заместителя, а ваш заместитель занимает ваше место, руководство. Такая ролевая ротация может быть очень полезна для организации: молодой, дальновидный менеджер, молниеносно выдвигающий множество идей, имеет «надежного сторонника» в лице вас — с вашим багажом знаний и бесценным многолетним опытом. Такая ротация обычно очень ценится и высшим руководством.
Если ваше непосредственное начальство молчаливо (но с одобрением) поддерживает вашего нахального заместителя, переломить ситуацию будет непросто. «Качели» претензий («он меня подрывает!»), скандалы, оскорбления — все это ни к чему хорошему не приведет, а только усложнит ситуацию. Как говорится, «против силы не попрешь». В этом случае целесообразно поискать другую организацию, где ваши знания и опыт могут быть полезны. Как говорила великая Коко Шанель: «Каждое препятствие на пути — это знак нового направления. Все в наших руках, поэтому мы не должны сдаваться».
Как стать своей в коллективе
Даже если ваши начальники довольны вашей работой и вам повысили зарплату, не стоит говорить об этом публично, а тем более хвастаться. Постарайтесь показать окружающим, что вы такой же человек, как и все остальные. Общайтесь с коллегами, но в меру, не рассказывайте им слишком много о себе, ведь они должны знать подробности каждого этапа вашего резюме. И уж точно не пытайтесь хвастаться успехами своего мужа, его дружбой со свекровью или многочисленными претендентками на работу. Наверняка в группе есть женщины, которые не все такие гламурные, как ваша. Жалуйтесь на свекровь, мужа, как бы в шутку. Это поможет вам стать одной из своих в группе.
Если вы будете слишком завистливы, то иногда можете недооценивать свои достижения. Но не переусердствуйте, ведь если вчера вы проявили сострадание к финансовым трудностям, а сегодня купили серьги с изумрудами, вас справедливо заподозрят в самомнении. Если у вас есть коллега, который постоянно донимает вас и вводит в конфликт, попробуйте поговорить с ним или с ней. Лучше поговорить с глазу на глаз, без посторонних. Поговорите спокойно, постарайтесь выяснить, действительно ли вы делаете что-то не так. Жалуйтесь начальнику только в крайнем случае, когда исчерпаны все возможности мирного решения проблемы. Иначе вас будут воспринимать как источник раздора в коллективе.
И вообще лучше найти способ, который устроит всех в группе. Обсудите рецепт яблочного пирога и правила засолки огурцов с Марьей Ивановной, прогноз погоды на эту неделю с Петром Ивановичем, прокат нового фильма с молодым коллегой. Постепенно вы станете своим собственным коллегой, и страсти начнут утихать. Поддерживайте командные традиции вроде чайных и кофейных пауз, не отказывайтесь отмечать дни рождения коллег, дарите небольшие подарки на праздники.
Признаки того, что вас подсиживают
Отношения с коллегами напряженные, хотя видимых причин для этого вроде бы нет, вы на эмоциональном уровне чувствуете, что атмосфера вокруг вас напряженная. Возможно, кто-то из ваших коллег настроен против вас, причем не только коллеги, но и начальство. Но иногда это всего лишь домыслы, а не повод для беспокойства.
Вас пытаются втянуть в конфликт
Вашему начальнику докладывают о вас, ваши слова перевирают. Даже ваши мелкие ошибки раздуваются до катастрофы, и все это подхватывают ваши коллеги и докладывают руководству. Вы попросили коллегу поддержать вас, чтобы вы успели в клинику, а вас демонстративно ищут, что настораживает всех остальных. Вы опоздали на обед на 5 минут, а ваш руководитель уже знает об этом. Еще хуже, когда нужная вам информация утаивается, файлы и документы на вашем компьютере исчезают, и вы оказываетесь в неловкой ситуации. Ваш начальник особенно строг с вами, ваши успехи замалчиваются, но все отмечают все то, чего вы раньше не заметили.
В коллективе вокруг вас образовался вакуум
Одни смотрят с жалостью, другие откровенно довольны вами. Вы можете только подозревать, что вам грозит увольнение, а другие уже знают. Те, кто поддерживает тесный контакт с начальством, подлизы, будут избегать вас, а сочувствующие тоже могут держаться в стороне, потому что им нелегко сказать вам об этом. Иногда они давят на вас, чтобы поставить кого-то на ваше место. Если вы знаете, что хорошо справляетесь со своей работой, сохраняйте спокойствие, а если кажется, что надвигается буря и вы чувствуете, что увольнение неизбежно, то вместо того, чтобы ненавидеть свою работу и своих коллег, активно ищите новую работу. Легче найти новую работу, если у вас есть работа и вы не зарегистрированы как безработный.
